Сотрудники рассказали о коррупции в своих компаниях

26% сотрудников признают, что в их компаниях существует практика откатов, пишет РБК , ссылаясь на данные исследования HeadHunter.

Служба исследований HeadHunter опросила в апреле 6,6 тыс. человек, из которых 4,7 тыс. в настоящий момент трудоустроены.

Лидером по откатам является сфера ЖКХ, следует из опроса. По мнению 12% участвовавших в опросе работников этого сектора, такая практика в отрасли существует на всех уровнях. Еще 18% уверены, что она укоренилась на высшем уровне. Второе место заняла энергетическая отрасль: 9% сотрудников в секторе уверены, что откаты практикуются на всех уровнях (13% - на высшем уровне). Замыкают тройку «лидеров» госслужба и сфера искусства и культуры: по мнению 8% работников в этих областях, коррупция распространена на всех уровнях.

На втором месте по коррупции на уровне топ-менеджмента обосновался нефтегазовый сектор: там такая практика распространена в восприятии 17% опрошенных сотрудников.

В целом 70% опрошенных отметили свое негативное отношение к откатам и полагают, что с ними нужно бороться. Еще 27% думают, что с этим «ничего не поделаешь», а оставшиеся 3% вообще убеждены, что это единственный способ заработать в их секторе.

5% респондентов признались, что сами брали откаты: 1% - постоянно, а оставшиеся 4% ответили, что делали это «всего пару раз». Среди последних почти половина (44%) решалась на этот шаг только тогда, когда тот же поставщик был бы выбран по объективным причинам, то есть откат не влиял на выбор поставщика. Пятая часть бравших взятки несколько раз (19%) после испытывали угрызения совести, поэтому решили «больше так не делать». Еще 14% заявили, что им предлагали слишком маленькие суммы, ради которых не стоило рисковать.

Почти половина тех, кто никогда не брал откаты, имели такую возможность. Свой отказ они чаще всего аргументировали тем, что это неправильно (31%), тем, что это нанесло бы ущерб компании (14%), и тем, что это не принято в коллективе (7%). Менее 4% просто побоялись, что их поймают на нарушениях.