Superjob выяснил, как работодатели относятся к социальным сетям

У 39% российских компаний нет правил, регламентирующих поведение сотрудников в социальных сетях. Исследование о том, какие требования российские работодатели предъявляют к аккаунтам своих сотрудников в соцсетях, провел и опубликовал портал Superjob.

Популярной мерой контроля среди тех, кто его практикует, является блокирование доступа к социальным сетям с рабочих компьютеров: в среднем, так поступает 29% опрошенных работодателей. При этом чаще других доступ к социальным сетям блокируют компании, в штате которых более 5 тысяч человек, для них этот показатель 49%.

Важным для крупных компаний оказалось неразглашение коммерческой и государственной тайны, пишет Lenta.ru . Так, 32% респондентов отметили необходимость такого запрета. В среднем, у других компаний данный показатель составил 25%. При этом представители компаний, напротив, приветствуют публикацию фотографий производственного процесса, «внутренней кухни». Тотальный запрет на размещение в личных профилях любой информации о компании практикует сравнительно небольшой процент работодателей - в среднем 5%.

«Соблюдение этики поведения» более важно для самых маленьких компаний на рынке, в которых работают не более 50 человек: 22% респондентов сказали, что запрещают своим сотрудникам публиковать слишком откровенные фотографии и нецензурные высказывания. Малый бизнес чаще запрещает сотрудникам критиковать работодателя: 19% случаев по сравнению со средним показателем, который составил 16%. Наименее чувствительным к критике подчиненных оказался крупный бизнес, всего 7% респондентов отметили, что это имеет значение.

В исследовании приняли участие представители кадровых служб в 150 населенных пунктах по всей России. Выборка составила 1000 респондентов.