Если работодатель принуждает уволиться «по собственному желанию», не нужно писать никаких заявлений – трудовая инспекция

«Если работодатель принуждает написать заявление «по собственному желанию», не нужно писать никаких заявлений. Надо говорить работодателю о том, что если он желает с вами расстаться, пусть делает это в рамках трудового законодательства, со всеми существующими выплатами», - посоветовал руководитель Государственной инспекции труда в Псковской области Геннадий Иойлев сегодня на встрече с журналистами в пресс-центре ПЛН.

Также Геннадий Иойлев посоветовал внимательно читать документы, на которых нужно ставить подпись. «Мы сталкивается с практикой, когда граждане подписывают документы, не читая», - сказал он

Что касается такой формы увольнения, как «по соглашению сторон», то, по словам Геннадия Иойлева, «все зависит от соглашения, и от условий данного соглашения». «В данное соглашение вносятся условия выгодные и приемлемые для одной и другой сторон. Например, это может быть единовременная выплата, равная сумме которую бы работник получил за 2-3 месяца в рамках процедуры по сокращению», - сказал руководитель инспекции труда, добавив, что «при расторжении трудового договора по соглашению сторон, должно быть издано два оригинальных экземпляра, один из которых отдается работнику.