Когда работодатель должен оплатить еще больше

Сотрудник получает оговоренную зарплату за работу, которая прописана в трудовом договоре и выполняется в обычное рабочее время. За привлечение к работе в другое время или в больше объеме работодатель должен доплачивать. Об этом сообщается в публичной группе Госуслуг во «Вконтакте».
 
 Сверхурочная работа
 За работу за пределами рабочего дня или смены сотруднику на выбор полагается доплата или дополнительное время отдыха. Но при ненормированном рабочем дне вместо доплаты — дополнительные дни отпуска.Подробности в ст. 152, 119 ТК РФ
 
 Работа в выходные и праздники
 Оплачивается в двойном размере. Вместо этого можно выбрать одинарную оплату плюс дополнительный выходной. Даже если отработана только часть дня, выходной предоставляется на целый день. Подробности в ст. 153 ТК РФ
 
 Ночная работа
 Это работа с 22:00 до 6:00. Доплата — 20%, включая районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если сверхурочная работа пришлась на ночное время — положены оба вида доплаты. Подробности в ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008.
 
 Дополнительная работа, которая не предусмотрена в трудовом договоре: совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.