Важные моменты о расчете выходного пособия при сокращении и ликвидации рассказали псковичам

Псковичи, которые попадают под сокращение или ликвидацию рабочего места, должны знать о своих правах. Как сообщается в публичной группе «Госуслуги» во «ВКонтакте», размер пособия по закону — среднемесячный заработок. Работодатель может предусмотреть выплату пособий в большем размере.

Работодатели со статусом ИП обязаны платить выходное пособие при сокращении штата и прекращении деятельности, только если это предусмотрено трудовым договором. Если в месяце после увольнения есть нерабочие праздничные дни, их нужно считать как рабочие. Размер пособия не может быть меньше среднемесячного заработка.

Пособие выплачивают в день увольнения, а если сотрудник в этот день не работал — при обращении за расчетом. Если сотрудник не найдет работу за месяц после увольнения, бывший работодатель должен выплатить еще один среднемесячный заработок за второй месяц, а в отдельных случаях по решению службы занятости — и за третий.

Выходное пособие и компенсация в пределах трех среднемесячных заработков не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.