Что делать псковичам, если работодатель не оплачивает переработки

Свыше 70% трудоустроенных россиян перерабатывают, из них каждый второй не берет за это деньги. Об этом сообщается в результате опроса, проведенного СК «Росгосстрах жизнь» и крупнейшей российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru. Как на самом деле должны оформляться и оплачиваться переработки рассказала эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева.

В Трудовом кодексе приведён исчерпывающий список причин, по которым сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе: надо закончить работу, если она не завершена по непредвиденным техническим условиям, а невыполнение её в срок может повлечь порчу имущества или создать угрозу для людей; сверхурочные нужны для ремонта, и если его не выполнить, многие сотрудники будут вынуждены прекратить работу; производство нельзя останавливать, а сменщик не явился. 

Сотрудника можно привлечь по этим основаниям только с его письменного согласия. Без письменного согласия к сверхурочным работам можно привлечь, если работник нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийных бедствий, для обеспечения бесперебойной работы водопровода, электросетей, транспорта, связи и т. д.

Переработка оплачивается, если она произошла по инициативе работодателя. Если сотрудник сам решил задержаться на работе, компания вправе не оплачивать это время. Также сверхурочная работа не оплачивается, если у работника в трудовом договоре есть условие о ненормированном рабочем дне. 

К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором. Некоторые категории работников (родителей детей до трёх лет, многодетных, инвалидов и др.) можно привлекать, если они дали письменное согласие на переработку и у них нет противопоказаний по здоровью в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель обязан ознакомить их с правом отказаться от сверхурочной занятости.

Если работодатель не компенсирует переработки, проверьте, есть ли в вашем трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне. Если есть, посчитайте, как часто вам приходится задерживаться. При ненормированном рабочем дне переработки могут быть эпизодическими (согласно судебной практике не чаще трех раз в неделю), а не постоянными.

Если в трудовом договоре у вас обычный режим труда и вы готовы отстаивать свои права, для начала попробуйте поговорить с руководителем или отправить заявление на имя работодателя с требованием оплатить переработку. Письменное заявление нужно отправить по почте с описью вложения или при нарочном способе подачи заявления попросить поставить отметку о получении заявления.

Если переговоры не помогли, то помните, что вы можете обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд за защитой своих прав. Для этого необходимо составить жалобу и подкрепить ее доказательствами. Для этого можно использовать показания свидетелей, показания пропускной системы и запись с камер наблюдения и т. д.

За несоблюдение трудового законодательства работодателя оштрафуют и выдадут предписание об устранении нарушений.