Эксперты напомнили, как оплачивается работа в выходные и праздники

Работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере. Об этом сообщается в публичной группе Госуслуг во «Вконтакте» со ссылкой на ст. 153 ТК РФ.

Если у сотрудника не оклад, а сдельная оплата, дневная или часовая ставка, работа в выходные оплачивается по двойным расценкам и ставкам. Если сотрудник работал не весь день или смену, оплату считают пропорционально отработанному времени.

Вместо повышенной оплаты можно взять дополнительный неоплачиваемый выходной. Работа в выходной и праздничный день при этом все равно оплачивается, но в одинарном размере. Если вы отработали только часть дня, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной на весь день.