Когда работодатель нарушает права сотрудников

Портал Госуслуги напоминает псковичам, когда работодатель нарушает права своих сотрудников.  Как сообщается в публичной группе Госуслуг во «Вконтакте», работодатель нарушает ваши права, если не оформляет трудовой договор. Некоторые работники годами выполняют свои обязанности без оформления. Или им предлагают стать самозанятыми, хотя фактически отношения трудовые.

Когда работодатель платит зарплату раз в месяц, он тоже нарушает права сотрудников. По закону зарплату нужно платить не реже 2 раз в месяц. Работник вправе требовать аванс.

Работодатель может предложить компенсацию за весь отпуск, совсем его не давать или предоставить меньше 28 дней за год работы - нарушение. Кроме того, если работодатель не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно. За это время полагается повышенная ставка. А некоторых работников можно привлечь только с их письменного согласия.

Если работодатель задерживает зарплату, за каждый день задержки работник может требовать неустойку. А просрочка больше 3 месяцев влечет уголовную ответственность.

В трудовом законодательстве нет такой меры наказания работника как денежный штраф. За нарушение можно применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение. Даже если штрафы указаны в документах, их применение незаконно.

Нарушением прав работников будет замена сокращение увольнением. При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплачивать до 3 окладов. Чтобы этого избежать, работодатели предлагают написать заявление по собственному желанию. Соглашаться на такое не стоит.