Трудовые гарантии для мобилизованных работников напомнили на Госуслугах

Портал Госуслуг напомнил псковичам, какие трудовые гарантии есть у мобилизованных работников.

Как сообщается в публичной группе портала во «Вконтакте», трудовой договор с мобилизованным работником не расторгается, а приостанавливается. Рабочее место за ним сохраняется. Расторжение трудового договора в этот период возможно только при ликвидации работодателя или по окончании срочного договора.

На время приостановления договора у работника сохраняются предоставленные ранее социально-трудовые гарантии: дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий членов семьи.

На время мобилизации работника работодатель может временно взять на его место другого человека по срочному договору. Период приостановления засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности.

Члены семьи мобилизованных и добровольцев не могут без согласия привлекаться к сверхурочной и ночной работе, направляться в командировки. Родители детей до 18 лет имеют преимущественное право на сохранение рабочих мест при сокращении, если второй родитель мобилизован, заключил контракт или стал добровольцем.