Эксперт рассказал псковичам, может ли работник добровольно прервать отпуск

Ситуации в организациях и на предприятиях бывают разными, иногда приходится вызывать сотрудников из отпуска, не нарушая при этом трудовое законодательство. Но что делать, если сотрудник хочет прервать свой отпуск добровольно?

Наталья Голованова, руководитель исследовательского и аналитического центра SuperJob рассказала, что работник не может прервать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему усмотрению. Такая возможность не предусмотрена законом.

У работника есть право прервать: отпуск по уходу за ребенком — в любое время по заявлению и отпуск без сохранения заработанной платы — по заявлению работника с согласия работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на срок, согласованный работником и работодателем. Если изначально была согласована одна продолжительность отпуска, а потом работник захотел ее изменить (продлить или прервать), то нужно также согласовать этот вопрос с работодателем.