Минфин рассказал, как работодатели должны оплачивать дни диспансеризации

Минфин разъяснил, что организация вправе зачесть как расходы на оплату труда те выплаты работникам, которые связаны с прохождением медицинских осмотров (письмо от 15.01.2020 № 03-03-06/1/1267). Но только при одном условии – разрешение действует в отношении только той диспансеризации, которую предусмотрена законодательством. И конечно, все расходы должны быть подтверждены документами. Поправками, внесенными в статью 185.1 ТК, установлено, что каждый работник имеет право один раз в три года взять один оплачиваемый выходной день в рабочее время, чтобы пройти диспансеризацию.

Предпенсионеры и работающие пенсионеры могут проходить диспансеризацию ежегодно. При этом на ее прохождение им выделяется два оплачиваемых дня. Работодатель обязан оплатить дни, когда сотрудник проходил диспансеризацию, только если она предусмотрена действующим законодательством в сфере охраны здоровья.  

 Работодателя, который откажется предоставить сотруднику день или дни для диспансеризации, могут привлечь к административной ответственности. Если нарушение совершено в первый раз, штраф может составить до 50 000 для компании и до 5 000 руб. для руководителя (ст. 5.27 КоАП).