Эксперт рассказал, когда работодатель может прослушивать телефоны сотрудников

Конституция запрещает прослушивать разговоры сотрудников по служебным телефонам и просматривать их переписку по корпоративной электронной почте. Это квалифицируется как преступление. Об этом сообщает портал Бизнес.ру со ссылкой на Анну Баранову, юриста консалтинговой группы G3.

У работодателя есть возможность контроля. Он может заключать с сотрудником, принимаемым на работу, специальное соглашение, дающее ему право читать почту и прослушивать служебные телефоны. В этом случае мониторинг будет правомерным, поскольку работник извещен о нем.

У сотрудника есть выбор – использовать ли корпоративную почту и служебный телефон для обсуждения личных вопросов. То есть, контроль возможен при условии уведомления сотрудника. Если не получить его письменного разрешения, мониторинг будет расцениваться как нарушение права на неприкосновенность частной жизни.

А как же частная жизнь?

При этом работодатель также должен учитывать, что собеседник и адресат сотрудника также имеет право на неприкосновенность частной жизни.