Псковичам рассказали, что нужно помнить о сокращении штата сотрудников

Федеральная служба по труду и занятости напоминает псковичам о тонкостях проведения сокращения штата сотрудников.

Как сообщается в публичной группе Федеральной службы по труду и занятости во «ВКонтакте», при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

Кроме того, увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.