Наказание за разглашение коммерческой тайны ужесточили

С 1 октября 2014 года сотрудники обязаны возмещать своей компании убытки и упущенную выгоду, если окажутся виноватыми в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну (секреты производства) и ставшей им известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Эта и другие поправки затронули Гражданский кодекс и Закон «О коммерческой тайне» в части ее охраны в рамках трудовых и гражданско-правовых отношений.

Как поясняют эксперты, сегодня практически в каждой организации есть сведения, которые хотелось бы уберечь от ушей конкурентов. Это может быть информация о деятельности фирмы или выпускаемых ею товарах.

Одним из способов обезопасить такую информацию является установление режима коммерческой тайны. Распространение ценных сведений отныне может привести граждан к значительным негативным последствиям, вплоть до разорения и банкротства. Дело в том, что меняется формулировка сферы действия закона о коммерческой тайне. Информация, составляющая секрет производства (ноу-хау), заменяется на более широкое понятие – «информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам», пишет сегодня «Российская газета».

До сих пор упущенная выгода взысканию не подлежала, и материальный ущерб с работника нельзя было получить, если он обнародовал тайну после своего увольнения. Теперь исключений нет.

Это правило будет действовать также и в отношении руководителей компаний. Также в договоры с подрядчиками или возмездного оказания услуг могут быть включены обязательства об обеспечении конфиденциальности о новых технологических решениях, знаниях или сведениях, на которые установлен гриф коммерческой тайны.

Пока непонятно, как будут рассчитывать упущенную выгоду и определять ее объективность.