Исследователи назвали женщин-руководителей залогом успешного бизнеса

Эксперты Credit Suisse выяснили, что финансовые показатели компании выигрывают от гендерного разнообразия топ-менеджмента. Более того, у компаний с более высокой долей вовлечения женщин в процесс принятия решений финансовые показатели лучше, и они приносят своим акционерам более высокую прибыль.

Исследование 3400 компаний по всему миру показало, что в  17% компаний женщины занимают должность финансового директора, в 10% - возглавляют бизнес-подразделения и только в 4% добились места генерального директора.  Удивительно, но при этом  инвесторы готовы платить премиальную цену (на 19% выше) за компании, которые возглавляют женщины, поскольку у таких компаний выше рентабельность собственного капитала. К тому же, они приносят  своим владельцам на 9% больше в виде дивидендных выплат.

Что касается индустриального разнообразия, то больше всего женщин в топ-менеджменте в медиа, в индустрии путешествий и отдыха, бытовых услуг и ритейла. Наибольшего прогресса в расширении карьерных возможностей женщин за последний добились компании в страховой и нефтегазовой отрасли, а также в ИТ-бизнесе. Рывок сделал и банковский сегмент, где  женщины теперь занимают почти 18% высших должностей.

В целом признание женщин в качестве равных представителей в топ-менеджменте стало следствием кризиса 2008 года: именно тогда многим стало ясно, что компетенции женщин в риск-менеджменте учитывались слишком мало.

По количеству женщин в топ-менеджменте в 2016 году лидируют Таиланд, Филиппины и  Норвегия. Россия занимает лишь 22-ю строчку: представленность женщин на высших руководящих постах в нашей стране упала за два года с 11,7% до 9,9%.  По этому показателю Россия уступает большинству стран Европы, Канаде, США, Китаю, странам Юго-Восточной Азии и даже ЮАР.

Исследователи из Credit Suisse Research Institute уверяют, что чем  выше доля женщин в высшем руководстве компании, тем выше прибыль ее акционеров. В целом активное участие женщин в высшем руководстве фирм  улучшают их  финансовые показатели.  Кроме того, аналитики развенчали несколько устоявшихся мифов.  Так, вымыслом оказалось предположение, что женщины, получившие руководящие должности,  препятствуют карьерному продвижению других сотрудниц. Исследователи доказали это статистически: дамы на постах топ-менеджмента, наоборот,  расширяют число женщин в своем окружении.