Работодатели интересуются кредитными историями сотрудников

Отмечается рост интереса компаний к кредитным историям сотрудников, пишет «Коммерсант » со ссылкой на бюро кредитных историй (БКИ).

О резком росте спроса работодателей на кредитные истории сотрудников в этом году сообщили в двух крупных (входят в тройку лидеров) БКИ. По данным БКИ «Эквифакс», с начала года количество компаний, запрашивающих данные о сотрудниках, выросло с 18 до 50 шт. «На постоянном мониторинге у нас находятся 140 тыс. сотрудников, - говорит заместитель гендиректора «Эквифакса» Игорь Лисянский. - С начала года ежемесячное число запросов от работодателей выросло с 10 тыс. до 30 тыс.». По словам заместителя гендиректора ОКБ Николая Мясникова (к сервису подключено около 40 компаний), за год их число увеличилось вдвое.

Представители БКИ отмечают, что компании проверяют кредитные истории как при приеме на работу, так и по действующим сотрудникам. Мониторинг позволяет видеть изменения долговой нагрузки сотрудника, в частности узнавать о факте получения им кредита или возникновения просрочки. Согласно закону, запросить кредитную историю можно при наличии согласия субъекта. Для лиц, не являющихся кредиторами, срок действия согласия - два месяца. БКИ уверяют, что предоставляют данные работодателям только при наличии согласия сотрудника.

Кредитные истории сотрудников важны для работодателей. По словам господина Лисянского, рост спроса на кредитные истории сотрудников обусловлен существенно возросшей долговой нагрузкой граждан. По данным Росстата, уровень реальных располагаемых денежных доходов населения за январь-октябрь текущего года составляет 94,7% от уровня прошлого года. По данным ЦБ, объем просроченной задолженности физлиц с начала года вырос на 25 млрд, до 888 млрд руб. «С помощью кредитных историй компании пытаются сократить риск внутреннего мошенничества,- отмечает господин Лисянский.- Такая практика распространена на Западе». 

Подобные проверки не противоречат закону при согласии сотрудника, указывают юристы. «Трудовой кодекс не регламентирует возможность запроса работодателем такой информации, - поясняет руководитель практики трудового права Goltsblat BLP Надежда Илюшина. - Если сотрудник подписывает согласие, то препятствий нет». Впрочем, по факту, не дав согласия, сотрудник может не получить работу или расстаться с должностью.