Желание работать у 42% сотрудников отбивает сам работодатель

Россияне - люди трудолюбивые. Именно так охарактеризовали себя 90% россиян в недавнем опросе фонда «Общественное мнение». Однако при этом по–прежнему главным бичом­ российской экономики остается низкая производительность труда (даже если ее начать считать так же, как на Западе). Возникший парадокс проясняет опрос hh.ru . Оказывается, более половины сотрудников российских компаний осознанно работают вполсилы, и треть из них делает это намеренно. Причина такого отношения к работе для 42% работающих россиян кроется в действиях их работодателя.

Как рассказал «Деловому Петербургу» Александр Греб, директор по маркетингу компании Polaris, действительно, очень часто работодатель сам убивает в работниках желание трудиться. Самый распространенный способ это сделать - «забыть» сформулировать критерии оценки работы, считает Сергей Федоров, исполнительный директор Открытой школы бизнеса. «Если сотрудник не понимает, как руководитель оценивает его деятельность, он не сможет оценить адекватность вознаграждения и возможность профессионального роста», - поясняет он. «Забывчивость», по мнению Виталия Антощенко, президента Объединенной консалтинговой группы, за плечами которого 20 лет управления собственной компанией и наблюдения за опытом клиентов, возникает в первую очередь потому, что у руководителя нет понимания, как измерять результат.

«Некоторые руководители забывают, что они хотели вчера, поэтому сегодня им в голову пришла новая светлая мысль и требования к результату, о которых подчиненный ничего не знал, - рассказывает Виталий Антощенко. - Как правило, в этих случаях звучит фраза: «А голова у вас зачем? Должны были сами догадаться. Это же очевидно».