Работодатели Псковской области за четыре года более чем в полтора раза увеличили зарплатные предложения для молодежи без опыта

Ведущая платформа онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировала динамику зарплатных ожиданий и предложений на рынке труда для молодых соискателей в Псковской области. Данные за четыре года показывают значительный рост зарплатных ожиданий и предложений, разницу в ожидаемом заработке юношей и девушек, а также кардинальное изменение спроса на навыки со стороны работодателей.

По данным анализа резюме, медианная ожидаемая зарплата молодых псковичей без опыта работы выросла за четыре года с 25 000 рублей до 42 600 рублей. Рост составил +70%. При этом юноши традиционно запрашивают больше: их ожидания увеличились с 30 000 до 50 000 рублей. Девушки за тот же период подняли планку с 25 000 до 40 000 рублей.

Предлагаемые зарплаты для молодых кандидатов без опыта: рост более чем в полтора раза за четыре года Динамика зарплатных предложений в вакансиях за четыре года также демонстрирует значительный рост: медианная предлагаемая зарплата в вакансиях выросла с 32 700 до 51 100 рублей (в 1,6 раза); верхняя граница увеличилась с 67 200 до 147 400 рублей (в 2,2 раза); нижняя граница поднялась с 20 400 до 33 800 рублей (в 1,7 раза).

Сравнение топ-требований работодателей Псковской области к молодым кандидатам без опыта работы за последние четыре года показывает кратный рост числа упоминаний гибких навыков: точность и внимательность к деталям — в 4 раза; деловое общение — в 1,3 раза; ответственность — в 4,5 раза; обучение и развитие — в 1,9 раза. Что важно сегодня из специализированных навыков: в 2026 году в Псковской области для молодежи без опыта ключевыми навыками стали активные продажи (рост за четыре года в 1,2 раза), навыки продаж (в 1,2 раза) и выкладка товаров (в 3,1 раза).

Также в топ-20 наиболее востребованных навыков вошли умение вести телефонные переговоры (в 1,3 раза), обслуживание покупателей (в 1,8 раза), умение проводить кассовые операции (в 3,9 раза). «Рынок труда Псковской области для молодежи без опыта за четыре года совершил рывок: зарплатные медианные предложения выросли более чем в полтора раза, требования сместились в сторону гибких навыков и коммуникаций, а опыт перестал быть жестким фильтром. Компании готовы растить сотрудников с нуля, но ждут готовности брать на себя ответственность и работать в команде, обучаться и развиваться в компании», — отметила директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова.