09.11.2025
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы выяснил: чтобы переманить квалифицированного рабочего к себе в компанию, работодателю следует предложить ему зарплату более чем на треть выше. В опросе приняли участие 3000 трудоустроенных представителей рабочих специальностей из всех округов страны.
Средняя зарплатная надбавка, ради которой квалифицированные рабочие согласятся перейти на ту же должность в другую компанию, составляет 36%. Наиболее популярными вариантами оказались запросы «более 50%» (19% респондентов) и в диапазоне 35—50% (18%). Только 8% рабочих готовы сменить работу без увеличения дохода (их настолько не устраивают условия на старом месте).
На меньший процент надбавки согласны работники в возрасте до 35 лет — в среднем 34%. Рабочие 35—45 лет ожидают повышения в среднем на 35%. Наибольшие запросы демонстрируют респонденты в возрасте 45 лет и старше, их средний ожидаемый прирост заработной платы для перехода составляет 37%. Молодежь также реже готова уйти без повышения оплаты (4% против 9—10% среди тех, кто старше).
Наибольшую среднюю надбавку для смены работы требуют монтажники (42%), сварщики, электромонтажники и механики (по 40%). Наименьшие ожидания у операторов станков с ЧПУ (30%), машинистов экскаватора (33%) и электромонтеров (35%). При этом доля тех, кто готов уйти без повышения зарплаты, максимальна среди токарей, стропальщиков и автомехаников (20, 19 и 17% соответственно) и минимальна среди наладчиков (3%).
Высокая цена перехода (плюс от 38 до 42%) характерна для профессий, где зафиксирован значительный рост медианной заработной платы за год: монтажников (зарплаты в Москве за год выросли на 28%), электромонтажников и механиков (плюс по 20% к медианной зарплате за год). Напротив, более низкие требования к надбавке (30—35%) демонстрируют группы с относительно скромной динамикой оплаты труда: машинисты экскаватора (+8% за год), стропальщики (+11%), электромонтеры (+12%) и операторы станков с ЧПУ (+14%).
Для справки, за год средние рыночные зарплатные предложения в Москве для квалифицированных рабочих в промышленности выросли на 11,9%, в строительстве — на 11%. Таким образом, цена перехода в 3 раза превышает размер индексации на старом месте.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 399
Время проведения: 3—18 сентября 2025 года
Исследуемая совокупность: квалифицированные рабочие, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 3000 респондентов
Вопрос: «На сколько процентов должна быть выше заработная плата, чтобы вы согласились перейти на ту же должность в другую компанию?»
|
Вариант ответа |
Все опрошенные |
Возраст, лет |
||
|
до 34 |
35—44 |
45 и старше |
||
|
Уйду в любом случае, даже если зарплата не будет выше |
8% |
4% |
9% |
10% |
|
На 10% |
6% |
7% |
7% |
4% |
|
На 11—25% |
13% |
17% |
12% |
11% |
|
На 26—33% |
16% |
16% |
16% |
16% |
|
На 34—50% |
18% |
16% |
15% |
22% |
|
Более чем на 50% |
19% |
18% |
20% |
18% |
|
Другое |
6% |
4% |
7% |
7% |
|
Затрудняюсь ответить |
14% |
18% |
14% |
12% |
|
Средний процент |
36% |
34% |
35% |
37% |
|
Профессиональная группа |
Вариант ответа |
Средний процент |
|||||||
|
Уйду в любом случае, даже если зарплата не будет выше |
На 10% |
На 11—25% |
На 26—33% |
На 34—50% |
Более чем на 50% |
Другое |
Затрудняюсь ответить |
||
|
Монтажник |
11% |
0% |
11% |
11% |
15% |
31% |
10% |
11% |
42 |
|
Сварщик |
12% |
0% |
4% |
17% |
23% |
16% |
9% |
19% |
40 |
|
Электромонтажник |
5% |
0% |
9% |
14% |
29% |
20% |
7% |
16% |
40 |
|
Механик |
7% |
1% |
13% |
7% |
20% |
27% |
13% |
12% |
40 |
|
Автомеханик |
17% |
1% |
2% |
17% |
17% |
13% |
20% |
13% |
39 |
|
Водитель погрузчика |
11% |
5% |
11% |
21% |
11% |
30% |
2% |
9% |
38 |
|
Наладчик |
3% |
7% |
10% |
17% |
20% |
28% |
2% |
13% |
38 |
|
Фрезеровщик |
11% |
2% |
14% |
19% |
17% |
25% |
3% |
9% |
38 |
|
Токарь |
20% |
0% |
17% |
13% |
25% |
15% |
4% |
6% |
37 |
|
Слесарь |
4% |
4% |
8% |
23% |
19% |
15% |
9% |
18% |
36 |
|
Стропальщик |
19% |
1% |
5% |
17% |
20% |
3% |
15% |
20% |
35 |
|
Электромонтер |
12% |
6% |
14% |
16% |
29% |
12% |
6% |
5% |
35 |
|
Машинист экскаватора |
13% |
10% |
8% |
23% |
31% |
8% |
1% |
6% |
33 |
|
Оператор станков с ЧПУ |
8% |
8% |
17% |
33% |
17% |
8% |
1% |
8% |
30 |
|
Профессиональная группа |
Средний процент |
Рыночная заработная плата в промышленности/строительстве Москвы, Net (на руки, после уплаты налогов), fix (без учета бонусов, льгот и компенсаций), рублей в месяц |
Динамика медианной зарплаты за год, % |
|
|
средняя (медиана) |
максимальная |
|||
|
Монтажник РЭАиП |
42 |
115000 |
200000 |
+28% |
|
Электрогазосварщик |
40 |
130000 |
250000 |
+8% |
|
Электромонтажник |
40 |
120000 |
250000 |
+20% |
|
Механик |
40 |
120000 |
160000 |
+20% |
|
Автомеханик СТО грузовых автомобилей |
39 |
135000 |
260000 |
+8% |
|
Водитель погрузчика |
38 |
90000 |
130000 |
+13% |
|
Наладчик оборудования |
38 |
110000 |
200000 |
+10% |
|
Фрезеровщик |
38 |
110000 |
220000 |
+10% |
|
Токарь-расточник |
37 |
120000 |
250000 |
+9% |
|
Слесарь механосборочных работ |
36 |
105000 |
185000 |
+17% |
|
Стропальщик |
35 |
100000 |
150000 |
+11% |
|
Электромонтер |
35 |
95000 |
180000 |
+12% |
|
Машинист экскаватора |
33 |
140000 |
250000 |
+8% |
|
Оператор станков с ЧПУ |
30 |
125000 |
250000 |
+14% |
Динамика средних рыночных зарплатных предложений работодателей в Москве (в номинальном выражении, без учета инфляции, данные на 1 сентября 2025)
|
Сфера деятельности |
Динамика за год, % |
|
Кадры |
+18,4% |
|
ИТР в строительстве |
+15,7% |
|
Банки |
+13,5% |
|
ИТР в промышленности |
+12,8% |
|
Медперсонал |
+11,9% |
|
Рабочие в промышленности |
+11,9% |
|
Ритейл |
+11,6% |
|
Информационные технологии |
+11% |
|
Рабочие в строительстве |
+11% |
|
Маркетинг/реклама/PR |
+10,8% |
|
Транспорт и склад |
+8,9% |
