В регионах СЗФО сохраняется жесткий дефицит врачей

Эксперты ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, в каких регионах Северо-Западного ФО наблюдается выраженный дефицит врачей и где этой осенью им предлагают наиболее конкурентные заработные платы.

Среди регионов СЗФО нет ни одного, где было бы достаточно специалистов с квалификацией врача, чтобы удовлетворить потребности рынка труда. Самый острый дефицит наблюдается в Архангельской области — всего 0,3 резюме на вакансию врача (при том, что нормальные значения для рынка начинаются от 4,0). В Псковской области — 0,5 резюме на вакансию, в Новгородской области и Республике Коми — по 0,6, в Ленинградской, Мурманской, Калининградской областях и Республике Карелия — по 0,8. В то же время в Ненецком АО показатель достигает максимальных для округа значений — 3,0, что всё равно остаётся существенно ниже нормы. В Санкт-Петербурге дефицит врачей также остаётся одним из самых острых в городах-миллионниках в РФ – лишь 2,3 активных резюме на вакансию.

 

 

При этом самый высокий спрос на врачей в Северо-Западном федеральном округе (за исключение Петербурга) наблюдается в Калининградской области — 1,5 тыс. вакансий (17% от всех подобных в СЗФО), Архангельской области — 1,4 тыс. (16%), Ленинградской области — 1,4 тыс. (16%), Вологодской области — 1,2 тыс. (14%). В Республике Коми открыто 769 вакансий (9%), в Мурманской области — 755 (8,7%), в Республике Карелия — 609 (7%), в Псковской области — 559 (6%), в Новгородской области — 473 (5%). Минимальное количество вакансий зафиксировано в Ненецком автономном округе — всего 15 позиций (0,17%). В Петербурге с начала 2025 года было размещено более 12,4 тыс. вакансий для врачей.

 

Наиболее конкурентные зарплаты врачам в этом году в СЗФО предлагают в Мурманской области (медиана — 102,5 тыс. руб.), в Петербурге (100,3 тыс.), Ленинградской области и Республике Коми (по 100 тыс. руб.). Чуть ниже медианные значения в Ненецком АО (99,9 тыс. руб.), Республике Карелия (96,1 тыс. руб.) и Псковской области (95,6 тыс. руб.). Далее идут Вологодская область (83,6 тыс. руб.), Калининградская область (81,6 тыс. руб.), Архангельская область (80,9 тыс. руб.) и замыкает список Новгородская область (80,0 тыс. руб.).

 

При этом в ряде регионов СЗФО соискатели-врачи претендуют на более высокие заработки, чем им предлагают работодатели. Самая заметная разница зафиксирована в Ненецком автономном округе: здесь желаемые зарплаты достигают 150 тысяч рублей, что на 50,1 тыс. рублей больше средних рыночных предложений. Схожая ситуация в Мурманской области – ожидания составляют 130 тыс. руб., что на 27,5 тыс. выше фактических предложений. В Архангельской области врачи рассчитывают на 100 тыс. руб., что на 19,1 тыс. больше рынка, в Калининградской области – на 98,9 тыс. руб., что на 17,3 тыс. выше, а в Вологодской области – на 100 тыс. руб., что на 16,4 тыс. больше средних зарплатных предложений.

 

Также предложения работодателей немного отстают от ожиданий в Псковской области и Республике Карелия. В то же время в Ленинградской области, Республике Коми и Новгородской области показатели полностью совпали.

 

Зарплатные предложения и ожидания врачей, 1 пг. 2025, регионы СЗФО

Сортировка регионов по уровню предлагаемых зарплат – от большего к меньшему, указана медиана в руб.

Регион	Предлагаемая зарплата, руб.	Ожидаемая зарплата, руб.	Разница предложений и ожиданий, руб.
Мурманская область	102500	130000	-27500
Санкт-Петербург	100300	100000	0
Ленинградская область	100000	100000	0
Республика Коми	100000	100000	0
Ненецкий АО	99900	150000	-50100
Республика Карелия	96100	100000	-3900
Псковская область	95600	100000	-4400
Вологодская область	83600	100000	-16400
Калининградская область	81600	98900	-17300
Архангельская область	80900	100000	-19100
Новгородская область	80000	80000	0

 

Напомним, что 80% работодателей заявили о трудностях в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине (данные опроса hh.ru, 2025). При этом две трети из них отметили, что по сравнению с 2024 годом набирать кадры стало существенно сложнее. По мнению большинства опрошенных, текучесть медперсонала чаще всего связана с тремя причинами: неудовлетворённостью условиями труда (зарплата, соцпакет, режим отдыха и др.), нехваткой квалифицированных кандидатов на рынке и быстрым выгоранием персонала.