Эксперты назвали варианты трудоустройства для кандидатов без опыта работы

Найти работу кандидату без опыта возможно, если правильно расставить приоритеты и понимать, как устроен рынок труда, считает директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Она назвала варианты вакансий, которые подойдут для начинающих кандидатов.

---

«Во-первых, важно понять, что далеко не все работодатели ждут от начинающих кандидатов готовый багаж профильных знаний. Есть целые отрасли и профессии, куда берут людей без опыта и обучают на месте. Зачастую это направления фастфуд, сервис, call-центры. В большинстве своем это стартовые позиции, но именно они помогают получить первые навыки, понять, как устроена корпоративная культура, научиться работать в команде и быть ответственным за результат», — отметила специалист.

---

Начинающий кандидат может за короткое время получить квалификацию на образовательных курсах, добавила Евгения Ганькина. По ее словам, многие компании готовы брать на работу сотрудников с хорошими теоретическими знаниями, но пока еще без практических навыков.

---

«Копирайтинг, дизайн, SMM, аналитика данных: все это можно освоить за несколько месяцев и начать пробовать себя на фриланс-биржах или джуниорских/стажерских позициях в компаниях. При поиске такой работы всегда обращайте внимание на формулировку  наименования должности. Если работодатель пишет "стажер", "джуниор", "младший специалист", цельтесь в эти вакансии», — сказала она.

---

Как объяснила Евгения Ганькина, не только официальная работа может стать первым опытом. Любой проект, например, участие в волонтерском движении, организация школьного мероприятия, ведение блога или студенческий совет — это те же самые кейсы, которые могут выгодно презентовать кандидата в резюме и на собеседовании.

---

«Адаптация работников без опыта требует большого внимания. Например, наша система адаптации и обучения позволяет плавно погрузить новичка в процессы с помощью наставников, что делает процесс более комфортным. И мы с уверенностью можем сказать, что рынок труда активно меняется и развивается, работодатели становятся все более гибкими, они готовы брать молодых кандидатов, если видят в них заинтересованность, адекватность и желание развиваться. Сегодня ценятся не просто знания и навыки, а готовность меняться, быстро учиться, коммуницировать, брать на себя инициативу», — заключила она.

---