Как проверить работодателя перед собеседованием

Перед собеседованием необходимо не только подготовиться к интервью, но и изучить информацию о компании. Главный менеджер по персоналу департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко рассказала, на что обращать внимание перед встречей с потенциальным работодателем.

В первую очередь необходимо изучить официальную информацию о компании. Начать стоит с сайта Федеральной налоговой службы сведений в ЕГРЮЛ — это даст представление о легальности деятельности организации, сроке ее существования, учредителях и финансовом положении. Особое внимание стоит обратить на наличие судебных разбирательств или задолженностей.

Социальные сети и профессиональные платформы могут рассказать о компании много интересного. Стоит обратить внимание, насколько регулярно обновляется контент, как компания позиционирует себя на рынке, каким образом выстраивает коммуникацию с клиентами и сотрудниками. Если посты выкладываются редко или профиль наполнен исключительно формальными публикациями, это может свидетельствовать о слабой корпоративной культуре.

Не менее ценный источник информации — отзывы сотрудников, как нынешних, так и бывших. Их можно найти на специализированных платформах и тематических форумах. Важно анализировать не просто оценки, а конкретные жалобы: систематические задержки зарплаты, неофициальные выплаты, постоянные переработки без компенсации. При этом нужно помнить, что некоторые отзывы могут быть субъективными, поэтому важно обращать внимание на повторяющиеся проблемы, которые отмечают разные люди.

---

«Не бойтесь задавать прямые вопросы рекрутеру уже на этапе приглашения на собеседование. Спросите его про график работы, систему оплаты, наличие социального пакета, возможности удаленной работы. Уклончивые ответы или отказ отвечать на конкретные вопросы — серьезный повод задуматься о надежности такого работодателя. Также обязательно изучите официальный сайт компании. Обратите внимание на его актуальность, наличие раздела с вакансиями, описание миссии и ценностей организации. Проанализируйте эту информацию, примерьте ее на себя, задайте себе вопрос: "А откликаются ли эти тезисы мне?". Устаревшая информация или непрофессиональное оформление сайта часто отражают общий подход компании к ведению бизнеса», — посоветовала Ирина Шульженко.

---

 

Чем больше информации удастся узнать о потенциальном работодателе до собеседования, тем более осознанным будет решение о трудоустройстве. В дальнейшем это позволит уберечь себя от проблемных работодателей, а также поможет произвести лучшее впечатление на собеседовании и показать заинтересованность кандидата в работе.