Для работодателей из Пскова личные качества молодого специалиста важнее опыта

Молодежь — одна из уязвимых категорий на рынке труда: небольшой жизненный и профессиональный опыт сказывается на уверенности в своих силах. Специально для студентов и выпускников колледжей и вузов у SuperJob есть платформа «Старт карьеры» — место встречи мотивированной молодежи и работодателей. А еще мы проводим мастер-классы на ярмарках вакансий, в колледжах и вузах, где учим, как составлять резюме и искать работу без опыта, — эти встречи посетили десятки тысяч студентов и выпускников.

В свежем опросе мы выяснили, по каким принципам работодатели выбирают молодых специалистов. В опросе сервиса SuperJob Старт карьеры участвовали представители компаний и организаций из города, которые ищут молодых сотрудников с высшим образованием.

Среди основных критериев отбора молодых специалистов на первое место выходит оценка личностных качеств кандидата (68%). Для 46% рекрутеров важно наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы. 34% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидата. 12% специалистов считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании.

Среди дополнительных критериев отбора часто обращают внимание на уровень владения профильным программным обеспечением (57%). 28% менеджеров по персоналу считают важным опыт прохождения стажировок. 14% обращают внимание на уровень успеваемости в вузе или колледже. 5% считают важным знание иностранного языка.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов является организованность (53%). На втором месте — ориентация на развитие (47%). На третьем — мотивация достижений (45%). 35% рекрутеров отмечают умение работать в команде. 4% считают важным наличие лидерских качеств.