Каждый пятый работающий пскович в 2024 году конфликтовал с коллегами

В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob  приняли участие трудоустроенные экономически активные псковичи и руководители, а также представители компаний из Пскова.

Каждый пятый работающий в 2024 году конфликтовал с коллегами, каждый шестой — с руководством. В основном инициаторами конфликта псковичи называли своих оппонентов, лишь по 4% опрошенных рассказали, что сами начали разборки с коллегами или руководством. Мужчины конфликтуют на работе чаще женщин. Работники от 35 до 45 лет — чаще тех, кто моложе, и тех, кто старше.

Рабочие конфликты чаще разрешаются без привлечения третьих лиц: об этом сообщили 44% конфликтовавших с коллегами, 45% конфликтовавших с руководством. Только благодаря участию третьих лиц удалось решить проблему 24% поссорившихся с коллегами, 10% поссорившихся с руководством. В условиях неразрешенного конфликта продолжает работать каждый четвертый из тех, кто поссорился с сослуживцами, 40% поссорившихся с начальством.

О рабочих конфликтах с подчиненными рассказал и 1 из 10 руководителей: 3% управленцев сами инициировали столкновение, 7% назвали зачинщиками подчиненных. В большинстве случаев ситуации разрешались без привлечения третьих лиц.

В целом для решения рабочих споров практику привлечения специально обученных людей — медиаторов — сейчас практикуют 3% компаний.

Следует ли увольняться в случае серьезного конфликта с руководителем: 38% экономически активных псковичей считают, что да, 29% — нет, каждый третий затруднился с ответом. Причем больше сторонников разрыва трудовых отношений — среди мужчин. Чем моложе псковичи, тем более категоричны они в вопросах увольнения. Больше всего же уверенных в том, что следует расставаться с работодателем, — среди зарабатывающих от 100 тысяч рублей в месяц.

По факту же, за последний год сменил работу каждый четвертый инициатор конфликтов с коллегами, 17% объектов нападок со стороны сослуживцев. Споры с руководством приводят к разрыву трудовых отношений чаще: покинули компанию 29% зачинщиков конфликтов с начальством и 29% работников, с которыми рассорились руководители.
 

---

Время проведения: 4—12 декабря 2024 года

---