Школьники штурмуют псковский рынок труда, пенсионеры тоже не отстают

Рынок труда Псковский области продолжает меняться: школьники и пенсионеры всё больше ищут работу, а работодатели все чаще отказываются от дискриминации и приглашают на работу соискателей, невзирая на пол и возраст кандидатов.

 

---

Молодежи становится все больше

---

Данные hh.ru свидетельствуют, что юные соискатели все активнее выходят на рынок труда. Так, за период с января по август 2024 года около 2 тыс. школьников Псковской области в возрасте от 14 до 18 лет разместили или обновили свои резюме на hh.ru. По сравнению с аналогичным периодом 2023 года активность местных школьников, ищущих работу, выросла на 6%.  

Интересно, что доля девушек-соискателей больше, чем молодых людей: на женскую часть приходится 54% или 1 тыс. резюме. При этом по сравнению с прошлым годом именно молодые люди увеличили свою активность больше, чем девушки. В течение 2024 молодые люди в возрасте от 14 до 18 лет разместили 0,8 тыс. резюме, превысив прошлогодние показатели на 19%.

Между тем и работодатели постепенно становятся все более лояльными к юным работникам. Так, c начала года псковские компании отправили около 5 тыс. приглашений. Примечательно, что наибольшая доля (63% или 2,8 тыс.) приглашений от работодателей приходится именно на женскую аудиторию. Вместе с тем по сравнению с прошлым годом компании стали на 3% чаще высылать офферы молодым людям, увеличив число приглашений до 1,7 тыс. в 2024 году.

---

Пенсионеры тоже стали чаще искать работу

---

Возрастные соискатели тоже не отстают в поиске работы от молодого поколения. Так, с начала года местные предпенсионеры и пенсионеры разместили 3 тыс. резюме. Это также превышает их прошлогоднюю активность на 20%. Интересно, что в отличие от молодого поколения, где наиболее активны в поиске работы девушки, в старшей возрастной когорте (от 51 года до 60 лет и более) активнее ищут работу мужчины: на них приходится почти 2\3 или 57% активных соискателей.

Кроме того, судя по числу офферов, в этому году местные работодатели увеличили число приглашений на работу для предпенсионеров и пенсионеров на 12%. С начала года старшая возрастная группа соискателей получила более 3 тыс. приглашений на собеседования или работу.