Новости | весь раздел
Стало известно, кого чаще всего работодатели нанимают из кадрового резерва
Исследование CRM-системы для рекрутинга Talantix hh.ru показало, почему соискателям лучше сохранять хорошие взаимоотношения с работодателями, даже если вас не приняли на работу. Компании стали чаще искать новых сотрудников среди тех, с кем общались ранее и даже отказывали после собеседования.
Подбор новых сотрудников становится всё более сложной, долгой и дорогой задачей: сказываются напряжённая социально-демографическая ситуация и высокая межотраслевая конкуренция. Чтобы выстраивать продуктивную тактику найма в сложившихся условиях, работодатели ведут бережную работу с человеческим капиталом: системно отслеживают, собирают и сохраняют все отклики, резюме и контакты соискателей, и формируют внешний кадровый резерв, — своего рода «скамейку запасных».
Большинство (75%) местных работодателей уже ведут собственную базу кандидатов. Более того, с помощью такого кадрового резерва внешних кандидатов компании сейчас могут нанимать каждого третьего сотрудника. Это стало известно по итогам опроса
Также стало известно, что особенно часто через внешний кадровый резерв, когда соискатель ранее общался с потенциальным работодателей, но по каким-то причинам не подошел на ту или иную вакансию, компании сейчас приглашают на работу представителей рабочих профессий, административный персонал, специалистов по продажам, топ-менеджеров и строителей. На производстве, в ИТ-отрасли и в транспорте за счёт внешнего кадрового резерва закрывается каждая десятая вакансия.
Афиша
-
В кино
-
В клубах
-
Еще
Кошелек
-
Цены на бензин
АЗС 92 95 ДТ Нерос 39.50 42.00 42.50 ТНК 40.20 42.60 43.50 BP улица Инженерная 40.39 42.79 43.69 Circle K 40.75 43.75 44.95 Несте 40.99 43.99 44.69 Газпромнефть 41.20 44.10 44.30
подробнее -
Курсы валют
-
Акции