Как правильно делить отпуск на части: советы экспертов

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска возможны, заверили Центр Деловой Информации в Трудовой инспекции.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого.
Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).