Кого нельзя отправить в командировку, рассказали эксперты по трудовому праву

Кого нельзя отправить в командировку? Как рассказали Центру Деловой Информации представители Трудовой инспекции, работодатель не вправе направлять в командировку:
- работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством;
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их письменного согласия и если это запрещено им в соответствии с медицинским заключением;
- опекунов (попечителей) несовершеннолетних;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, без их письменного согласия и если это запрещено им в соответствии с медицинским заключением;
- работников, имеющих детей-инвалидов, без их письменного согласия и если это запрещено им в соответствии с медицинским заключением;
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, без их письменного согласия и если это запрещено им в соответствии с медицинским заключением;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, без его письменного согласия и если это запрещено ему в соответствии с медицинским заключением;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, без его письменного согласия и если это запрещено ему в соответствии с медицинским заключением;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, без их письменного согласия и если это запрещено им в соответствии с медицинским заключением;
- работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников);
- инвалидов без их письменного согласия и если это запрещено им в соответствии с медицинским заключением;
- работников, зарегистрированных в качестве кандидата на замещаемую посредством прямых выборов должность или на членство в органе (палате органа) государственной власти или органе местного самоуправления.