Новости | весь раздел
Сколько может заработать инспектор отдела кадров
26.03.2024 10:03 ЦДИ, Псков
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы в марте 2024 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Инспектор отдела кадров» в коммерческих клиниках.
Зарплатный максимум инспектора отдела кадров в медицинских компаниях в Москве достигает 135 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге — 110 тысяч рублей, в Екатеринбурге — 100 тысяч рублей. В Псковской области таким специалистам предлагают зарплату от 55 тысяч рублей.
Такая зарплата предполагает наличие у кандидата стажа работы от 3 лет, дополнительного образования в сфере управления персоналом, навыков подбора персонала, опыта постановки кадрового делопроизводства. Среди возможных пожеланий работодателей — наличие навыков аудита и курирования кадрового делопроизводства в филиалах компании, успешный опыт прохождения кадрового аудита и/или проверок контролирующих органов.
Должностные обязанности:
- составление штатного расписания;
- разработка должностных инструкций;
- оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;
- составление трудовых договоров;
- оформление личных дел и карточек Т-2, ведение и заполнение трудовых книжек;
- учет рабочего времени;
- составление графиков отпусков и оформление отпускных;
- оформление листков нетрудоспособности;
- оформление командировок;
- ведение воинского учета;
- оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности;
- взаимодействие с контролирующими органами, внебюджетными фондами (медицинского страхования, Социальным фондом России);
- разработка нормативных документов по системе оплаты труда;
- консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
- ведение кадровой статистики;
- составление и сдача всех форм кадровой отчетности;
- подготовка документов для сдачи в архив.
Должностные обязанности:
- составление штатного расписания;
- разработка должностных инструкций;
- оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;
- составление трудовых договоров;
- оформление личных дел и карточек Т-2, ведение и заполнение трудовых книжек;
- учет рабочего времени;
- составление графиков отпусков и оформление отпускных;
- оформление листков нетрудоспособности;
- оформление командировок;
- ведение воинского учета;
- оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности;
- взаимодействие с контролирующими органами, внебюджетными фондами (медицинского страхования, Социальным фондом России);
- разработка нормативных документов по системе оплаты труда;
- консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
- ведение кадровой статистики;
- составление и сдача всех форм кадровой отчетности;
- подготовка документов для сдачи в архив.