Вопрос дня: Кто может рассчитывать на «13 зарплату»

Центр Деловой Информации продолжает публиковать советы экспертов, а также ответы на вопросы, заданные читателям по трудовому праву.

---

ВОПРОС: в каком объёме и кому должна выплачиваться 13-я зарплата? Вправе ли руководитель лишить работника выплаты этой суммы?

---

ОТВЕТ: в трудовом законодательстве не существует такого понятия, как «13 зарплата». Но работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности и добившихся высоких результатов, в том числе по итогам года.

Размер и порядок осуществления премирования работников определяется локальными документами организации и должны быть прописаны в вашем трудовом договоре.

Кроме премирования может быть:

- объявление благодарности;

- награждение ценным подарком;

- вручение почетной грамоты;

- присвоение звания лучшего по профессии.

Могут быть и другие виды поощрений работников за труд в каждой конкретной организации, в таком случае они определяются коллективным договором или  правилами  внутреннего трудового распорядка, уставом  и  положениями.