Позвали на онлайн-собеседование: как стать звездой

Основные нарекания к онлайн-интервью от рекрутеров и соискателей — технические неполадки и отсутствие зрительного контакта. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из всех округов страны, в том числе и из Псковской области.

Онлайн-интервью все более популярны у менеджеров по подбору персонала. 59% рекрутеров считают, что кандидаты испытывают больший стресс во время личного интервью. Лишь 8% считают онлайн-собеседования более волнительными для кандидатов. 26% уверены в том, что по уровню стресса и очные, и интернет-интервью примерно одинаковы.

Сами же соискатели чаще одинаково оценивают стресс, как от реальных, так и от онлайн собеседований (43%). У 17% соискателей больший стресс вызывают виртуальные встречи с эйчарами, у 16% — очные интервью.

При наличии выбора, 75% эйчаров предпочли бы провести личную встречу с кандидатом. Собеседование в зуме или другой программе в приоритете у 11% опрошенных. Еще 11% HR-менеджеров не важен формат общения.

Соискатели также чаще предпочитают личные встречи с представителями работодателей (48%), виртуальные интервью при наличии выбора привлекли бы 20% респондентов, на любой формат собеседования согласились бы 27% респондентов.

Говоря о раздражающих факторах во время онлайн-интервью, и эйчары, и соискатели чаще всего упоминали технические неполадки и отсутствие зрительного контакта с собеседником. 24% рекрутеров и 31% кандидатов все устраивает в онлайн-собеседованиях.

Мужчины в целом показали себя более лояльными любому формату собеседования, им чаще, чем женщинам безразлично, где общаться.

За год рекрутеры стали реже жаловаться на раздражающие факторы во время онлайн-собеседований. Однако обе стороны по-прежнему предпочтут очное интервью.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 238
Время проведения: 4—29 ноября 2023 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала, имеющие опыт проведения онлайн-собеседований
Размер выборки: 1000 респондентов