Зарплаты за год в IT выросли на 8,5%

Аналитики одной из ведущих рекрутинговых платформ SuperJob выяснили, какой рост зарплат наблюдается в российской IT-сфере с начала года и год к году, чем он обусловлен и будет ли продолжаться дальше.

 По данным Исследовательского центра SuperJob (октябрь 2023 г.), наиболее высокий темп прироста зарплатных предложений за год SuperJob отмечает в IT-сфере (+8,5% в номинальном выражении без учета инфляции), по отношению к январю 2023 года зарплаты в IT выросли более чем на 6%. Рекордным по темпу прироста зарплат в IT оказался ковидный 2021 год — средние рыночные зарплатные предложения работодателей выросли более чем на четверть.

 SuperJob следит за динамикой заработных плат в разрезе профессиональных групп, учитывая регион, должностные обязанности и другие факторы.

---

---

Динамика зарплатных предложений работодателей:
 

Сфера деятельности	2023		2022	2021
	октябрь к январю	за год	за год	за год
Информационные технологии	+6,3%	+8,5%	+19,1%	+26,3%
Строительство	+5,4%	+7,1%	+15,4%	+18,3%
Маркетинг, реклама, PR	+5,2%	+7%	+11,3%	+13,4%
Кадры	+5%	+6,7%	+14,1%	+16,1%
Банки	+4,6%	+6,5%	+12,4%	+13,4%

 

---

---

Средние заработные платы в IT продолжают рост и программисты по-прежнему — одни из наиболее высокооплачиваемых линейных специалистов. В наших дайджестах «Топ лучших вакансий месяца» также регулярно встречаются интересные предложения для врачей, инженеров, водителей/машинистов и квалифицированных рабочих. Годовой прирост заработных плат по отдельным рабочим специальностям в строительстве и промышленности составил более 15%.

 На данный момент предпосылок к снижению заработных плат нет не только в IT, но и в других сферах деятельности. В условиях жесткой конкуренции за персонал денежная мотивация — решающий фактор в борьбе за кадры. Оказывают влияние и инфляционные процессы.

 Давать прогнозы в столь быстро меняющемся мире — дело неблагодарное. Однако есть очевидные для IT-сферы вещи: возрастающая потребность в автоматизации в связи с неблагоприятной демографической ситуацией, необходимость дальнейшего развития импортозамещения, нехватка IT-специалистов, общее снижение готовности менять работу (в т.ч. из-за наличия отсрочки от мобилизации в IT-компаниях).