Новости | весь раздел

На что могут рассчитывать псковские студенты при трудоустройстве

04.10.2023 18:19 ЦДИ, Псков

На что могут рассчитывать студенты при трудоустройстве? С таким вопросом в ЦДИ обратилась читательница. Мы попросили юристов и экспертов Роскачества рассказать про нюансы трудоустройства студентов.

Дополнительный отпуск для студентов

Одна из главных гарантий, которая предоставляется студентам, - возможность получить дополнительный отпуск для прохождения сессии, практики, присутствия на важных лекциях, и так далее.

По закону студенты, обучающиеся по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, могут рассчитывать на следующие варианты дополнительного отпуска (ч. 2 ст. 173 ТК РФ) без сохранения заработной платы (обратите внимание на этот нюанс):

- Для прохождения промежуточной аттестации — 15 дней.
- Для подготовки, защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов — 4 месяца.
- Для сдачи итоговых экзаменов — 1 месяц.

Студенты, получающие среднее профессиональное образование по очной форме в учреждениях с государственной аккредитацией, имеют право на следующие варианты дополнительного отпуска (ч. 2 ст. 174 ТК РФ) без сохранения заработной платы:

- Для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней.
- Для прохождения итоговой аттестации — до 2 месяцев.

Конкретные периоды отпусков зависят от расписания образовательного учреждения, в котором обучается студент. Чтобы получить право на отпуск, необходимо необхдимо предоставить работодателю заявление и справку-вызов из деканата, которая подтверждала бы проведение сессии, экзаменов, защиту диплома и так далее. (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Работа студентов заочной формы обучения

Студенты заочной и очно-заочной формы обучения теоретически имеют больше возможностей для работы, ведь они не должны ежедневно посещать лекции. Но и для них есть льготы, в частности — отпуски для сдачи сессии, защиты диплома, и так далее.

Что важно, этот отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы. В частности, положены:
- Студентам вузов — по 40 дней на первых курсах, по 50 дней на старших курсах для промежуточной аттестации.
- Студентам учреждений, предоставляющих среднее профессиональное образование, — 30 и 40 дней соответственно.
- Вышеуказанным студентам для прохождения государственной итоговой аттестации: при получении высшего образования – до 4 месяцев, при получении среднего профессионального образования – до 2 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.
- Аспирантам — дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Кроме того, один раз в учебном году заочники могут рассчитывать на компенсацию проезда до места обучения и обратно (это актуально, если они учатся в другом регионе): студенту вуза работодатель оплачивает проезд полностью, а получающему среднее профессиональное образование – половину стоимости проезда.

Игорь Поздняков, заместитель директора департамента защиты прав потребителей и развития качества финансовых услуг:
Как видно из приведенных положений, трудовое законодательство прежде всего устанавливает льготы для работающих студентов, получающих соответствующее образование по имеющим госаккредитацию программам. Однако если студент обучается в ВУЗе или колледже, не имеющем государственную аккредитацию, – не все потеряно. Вполне возможно, что гарантии и компенсации работающим студентам предусмотрены в коллективном или трудовом договоре. Поэтому в таком случае необходимо обратиться к работодателю и узнать о такой возможности.