Как сильно меняется зарплата работников в Псковской области в зависимости от профессионального стажа

Эксперты hh.ru , крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, выяснили, какие зарплаты предлагает бизнес работникам с разным профессиональным стажем, а также в каких отраслях зарплаты молодых специалистов растут быстрее всего.

Уровень как предлагаемой зарплаты в вакансиях, так и реального дохода, который сотрудники получают на руки, во многом зависит от их опыта и стажа в профессии.

Так, в Псковской области молодым соискателям без опыта проще всего найти работу с зарплатой выше рынка в сфере транспорта, логистики и доставки товаров в качестве водителей, кладовщиков, курьеров, комплектовщиков заказов и сортировщиков. В данной сфере местный бизнес молодым соискателям готов сразу платить порядка 60 900 рублей. Вообще сфера перевозок и доставки товаров является одной из самых простых с точки зрения легкости входа и получения «быстрых» и легальных денег. Но работа в этой сфере имеет один нюанс – да, туда просто попасть, но серьёзного зарплатного роста можно ждать долго. Близко к транспортной сфере стоит рабочий персонал: здесь начинающим грузчикам, механикам, монтажникам готовы платить до 50 600. С другой стороны, одни из самых низких зарплат молодым жителям Псковской области без опыта в профессии платят компании из науки (25 000), в общепите (28 500), в рознице (30 000).

 Если же молодой работник всё же решает задержаться в профессии и не уходит из нее (несмотря на невысокую зарплату) работодатели постепенно начинают повышать доход начинающих специалистов. И уже после 1-3 лет труда по профессии молодые сотрудники могут рассчитывать на прибавку от 11% до 57% в зависимости от профессии. Так, компании из области финансов почти не повышает доход молодым работников через 1-3 года. А вот в сфере строительства начинающие работники с опытом от 1 года до 3 лет уже могут увеличить доход на 57% (с 46 900 до 73 500). Аналогичная ситуация в сфере домашнего персонала: на старте карьеры специалисты могут рассчитывать на 35 500, то уже через три года вполне могут зарабатывать до 55 000.

«В данном случае самый болезненный вопрос – сохранность молодых специалистов в профессии в первые 1-3 года, когда на них, как правило, ложится нагрузка в виде выплаты всевозможных кредитов (за учебу, за квартиру, за технику и т.п.), появляется семья или дети. Это подтверждается и опросом hh.ru среди молодых специалистов Псковской области: лидирующей причиной, почему молодые люди переходят из одной профессии в другую является даже не желание попробовать себя в разных ипостасях, а именно очень маленькая зарплата. Заявили, что увольнялись по этой причине в 2023 году 72% опрошенных в Псковской области. На втором месте – смутные карьерные перспективы, которые тоже связаны с потенциальным ростом доходов», - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.

При этом, конечно, есть и те, кто не уходит с работы (даже если она их не устраивает) и здесь основными удерживающими причинами являются кредиты и ипотека. Такие работники заявляли в ходе опроса hh.ru, что пока что остаются на текущем и не самом любимом рабочем месте, потому что опасаются, что не найдут место лучше текущего (35%). Еще 34% заявили, что не увольняются, потому что у них нет ресурсов (сил, денег, времени) на поиск новой работы. 31% боятся не пройти испытательный срок на новом месте.