Сравнение зарплатных карт: как выбрать банк с выгодными условиями

 

 

Зарплатная карта – зачем нужна

 

 

Правильно выбранная карта может пригодиться не только для зачисления зарплаты, отпускных, премий, но и стать инструментом для хранения, накопления средств, получения бонусов, оплаты покупок, услуг, снятия наличности и т.д. Оформить зарплатную карту сотрудник может в рамках зарплатного проекта. Эту услугу банки предоставляют работодателям с целью зачисления персоналу выплат в рамках трудовых взаимоотношений.

Наниматели не могут навязывать своим работникам обслуживающий банк. Сотрудники вправе самостоятельно выбирать, куда будет перечисляться их доход. Это может быть дебетовая или кредитная карта любой платежной системы. Единственное ограничение предусмотрено законом для работников бюджетной сферы. Для зачисления заработка таким специалистам потребуется карта «Мир».

 

Основные преимущества зарплатных карт

Зарплатный проект помогает бизнесу минимизировать свои затраты на выплату зарплаты, включая оплату услуг по хранению, инкассации, выдачу наличности; сократить расходы рабочего времени; упростить документооборот. Основные преимущества зарплатного проекта для работников предприятий или ИП:

• - Экономия рабочего времени – не нужно стоять в очереди, чтобы получать зарплату.

• - Бонусы и льготы – при наличии карты владелец получает все привилегии от банка, включая кешбэк, начисление процентов на остаток, возможность оформления кредитов на выгодных условиях и т.д.

• - Контроль – с помощью смс-сообщений работник сразу видит, когда поступают деньги.

• - Безопасность – безналичные расчеты защищают средства от краж и потерь.

• - Удобство – с помощью карты легко оплачивать покупки, услуги, в том числе в интернет-магазинах.

 

Как выбрать банк для открытия зарплатной карты?

Перед тем как открыть зарплатную карту , нужно изучить все имеющиеся на рынке предложения. При выборе банка обращайте внимание на следующие критерии:

- Надежность – лучше выбирать крупный банк с хорошей репутацией, высокими финансовыми рейтингами, положительными отзывами от клиентов.

- Тарифы – наличие в банке разных тарифов дает бизнесу возможность выбрать оптимальный. Это необходимо для учета специфики деятельности, включая объем оборотов компании.

- Условия – в первую очередь работодателям стоит изучить стоимость выпуска и дальнейшего обслуживания карт. Также нужно уточнить скорость зачисления зарплаты; размер комиссии за переводы, за снятие средств; наличие бонусов для руководителей, кешбэка, программы лояльности, другие дополнительные услуги.

- Обслуживание – комфортной работе способствует возможность интеграции банковского ПО с бухгалтерской программой предприятия; наличие мобильного и интернет-банкинга, горячей линии, личного менеджера, круглосуточной техподдержки; доступность банкоматов и отделений.

 

Сравнение банков для оформления зарплатной карты

---

Газпромбанк

• - Индивидуальная бонусная программа.

• - Дополнительный кешбэк от партнеров.

• - Льготные условия кредитования.

• ---

 

Промсвязьбанк

• - Бесплатный выпуск, СМС и обслуживание.

• - Возможность оформления цифровой карты.

• - Начисление процентов на остаток.

• - Бесплатное снятие средств в любых банкоматах.

• - Льготные условия получения кредитов.

• ---

Открытие

• - Бесплатный выпуск и обслуживание.

• - Снятие наличных без комиссий.

• - Бесплатный интернет и мобильный банкинг.

• - Повышенный кешбэк в избранных категориях.

• ---

Россельхозбанк

• - Широкая линейка тарифных планов.

• - Отсутствие комиссии за снятие наличных.

• - Начисление процента на остаток.

• - Бонусы за покупки.

  ---