Работодатели рассказали, на что планируют тратить деньги в 2023 году

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди работодателей из регионов Северо-Западного федерального округа и узнала об их бюджетных планах на 2023 год.

28% опрошенных работодателей в ходе опроса заявили, что уже планируют HR-бюджет на 2023 год. Большинство же опрошенных компаний (45%) хотят лишь приступить к планированию бюджета компаний и затрат на персонал, но пока ещё этого не сделали. Не приступали и не будут строить бюджетные планы на 2023 год 20% компаний-работодателей.  

Кризисные явления традиционно сильнее всего отразились на микро, малом и среднем бизнесе: 37% компаний численностью до 100 человек ответили, что не могут и не планируют бюджет на будущий год. Доля таких компаний со штатом от 500 и более человек на данный момент не превышает 10%-15%.

В разрезе отраслей: наибольшая доля тех, кто уже занялся бюджетом и планированием расходов своих компаний зафиксирована в отрасли «Ископаемые и химическое производство» (50% опрошенных). Также каждая третья компания (29%) в сфере машиностроения уже планирует свой HR-бюджет. Планируют в ближайшее время заняться затратами на 2023 год работодатели из ретейла (59%). При этом наибольшая доля тех, кто вообще не приступал к данной задаче и видимо не будет этим заниматься зафиксирована в ИТ-сфере (33%), а также в области финтеха (29%). 

«Каждый второй (50%) работодатель заявил, что затраты на персонал в его компании будут больше, чем в 2022 году, 7% планируют затраты уменьшить, а 53% оставят бюджет без изменений. В ходе опроса работодатели также рассказали, на что они хотят потратить свой HR-бюджет 2023 года. Так, 57% компаний в России планируют увеличить фонд оплаты труда работников. У 18% вырастут траты на внутренние коммуникации. 16% работодателей закладывают увеличение бюджета на оплату компенсаций и льгот работников. При этом у 57% опрошенных компаний могут сократиться затраты на адаптацию нового персонала, у 38% возможно сокращение бюджета на обучение и развитие сотрудников», – отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.

Каким будет HR бюджет в 2023 году относительно 2022?

	Увеличатся	Уменьшатся	Не изменятся	Затрудняюсь ответить
Адаптация персонала	13%	57%	24%	7%
Внутренние коммуникации	18%	48%	23%	11%
Компенсации и льготы	16%	46%	30%	8%
Подбор персонала	8%	39%	45%	8%
Оценка, обучение и развитие персонала	12%	38%	38%	11%
Корпоративные мероприятия	15%	37%	26%	21%
Фонд оплаты труда	57%	5%	24%	15%