Новости | весь раздел

В Псковской области - дефицит наиболее востребованных у работодателей специалистов

03.10.2022 08:25 ЦДИ, Псков

Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали более 2 тысяч вакансий, открытых сегодня в Псковской области, и выяснили, в каких специалистах работодатели нуждаются больше всего.

В топ-15 самых востребованных у работодателей специалистов в Псковской области сейчас входят продавцы (9% от всех активных вакансий), врачи (8,7%), специалисты технической поддержки (7%), менеджеры по продажам (6%), операторы (5%), водители (3%), медсестры (2%), повара (2%), машинисты (1%), торговые представители (1%), инженеры (1%), а также уборщицы, официанты и менеджеры по закупкам.

При этом четырнадцать востребованных у работодателей специальностей не пользуются большим спросом у соискателей Псковской области и попадают в число дефицитных: так, в случае с продавцами и кассирами на одну вакансию в Псковской области сейчас приходится 1,8 резюме, с инженерами-технологами – 1,3, с поварами – 0,6. На одну вакансию водителя приходится 3,9 резюме, а врача – 0,1.

Топ-15 самых востребованных специалистов в Псковской области, осень 2022:

Специализация	Доля от общего числа актуальных вакансий	Количество активных резюме на одну вакансию
Продавец-консультант, продавец-кассир	9%	1,8
Врач	9%	0,1
Специалист технической поддержки	7%	0,5
Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами	6%	3,3
Оператор call-центра, специалист контактного центра	5%	0,9
Водитель	3%	3,9
Медицинская сестра	2%	0,4
Повар, пекарь, кондитер	2%	0,6
Токарь, фрезеровщик, шлифовщик	2%	1,0
Машинист	1%	2,7
Торговый представитель	1%	1,2
Инженер-технолог	1%	4,1
Официант, бармен, бариста	1%	1,3
Уборщица, уборщик	1%	5,9
Менеджер по закупкам	1%	1,1

«Для понимания ситуации с уровнем конкуренции на рынке труда отмечу несколько важных моментов. Так, если на рынке труда число кандидатов на одно рабочее место выше 7 человек, то эта ситуация называется рынком работодателя, когда соискателям сложнее найти работу из-за большого числа конкурентов за рабочие места в какой-либо конкретной сфере. Если на одну вакансию откликаются от 5 до 7 человек, это считается здоровой конкуренцией на рынке труда. В случае, когда на одно рабочее место претендуют менее 5 человек, эта ситуация называется рынком соискатели, когда людям искать работу легче (ведь нет множества конкурентов), а вот работодателям труднее закрывать вакансии и даже в какой-то степени развивать бизнес», - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.