Новости | весь раздел

Бизнес-курс: как живет микробизнес, малый и средний бизнес

26.05.2022 09:29 ЦДИ, Псков

26 мая ежегодно отмечается день российского предпринимательства. Предприниматель – это своего рода универсальный сотрудник – он в своем деле и начальник, и первый работник. Справляться со всем в одиночку – это непросто, и поэтому ко Дню предпринимателя команда hh.ru подготовила аналитический срез рынка труда в данной сфере, а также подборку рекомендаций по подбору персонала именно для малого бизнеса.

За последний месяц работодатели из малого и среднего бизнеса России разместили более 245 000 вакансий по всей стране. Чаще всего персонал искали в Москве, Санкт-Петербурге, Московской области, Екатеринбурге и в Новосибирске, а также компании из сферы строительства, ИТ-сектора и розничной торговли.

Из них более 100 000 предложений о работе опубликовали совсем небольшие компании (со штатом до 15 человек и годовым оборотом до 140 миллионов в год). Интересно, что с января 2021 число опубликованных вакансий со стороны российского микробизнеса выросло на 19%. При этом потребность в сотрудниках у малого бизнеса выросла на 26% (в апреле такие компании опубликовали порядка 104 000 вакансий), у среднего бизнеса число предложений выросло на 20% (41 400 вакансий).

Об активном развитии сферы предпринимательства говорит и уровень предлагаемых зарплат. За год медиана зарплатных предложений в микробизнесе выросла на 12% (или на 5 500 рублей в апреле 2022 года по сравнению с аналогичным периодом 2021). В малом бизнесе – на 8% (+ 3 000 рублей), а в среднем бизнесе – на 12% (+ 5 800 рублей).

Динамика медианных предлагаемых зарплат, руб., Россия в целом

Бизнес	Апр.21	Апр.22	Динамика
Микробизнес	47 200	52 700	5 500
Малый бизнес	47 200	51 000	3 800
Средний бизнес	46 700	52 500	5 800

Команда hh.ru совместно с предпринимателями подготовила спецпроект ко Дню предпринимателя, где собраны советы экспертов и предпринимателей, а также обобщили опыт на тему «как подбирать самых распространенных специалистов в малом бизнесе».

В результате анализа вакансий наиболее востребованными для малого и среднего бизнеса оказались профессии бухгалтера, курьера, юриста, официанта, повара, бариста, водителя, администратора и флориста.

Первым шагом становится оценка «типового» набора компетенций для каждой профессии. Так, от бухгалтера чаще всего ждут внимательности и логики, от официанта – умения работать с людьми и разрешать конфликты, от повара – опрятности и организованности, от администратора – доброжелательности и уравновешенность, от флориста – креативности и стрессоустойчивости. Описание каждого типа специалиста можно увидеть ЗДЕСЬ .

Второй шаг подбора – это формирование списка вопросов для каждого из кандидатов, где необходимо уточнить информацию не только об образовании и опыте. Так, у бухгалтера, например, мы рекомендуем узнать, приходилось ли ему принимать ключевые решения и как они повлияли на развитие компании? У флориста спросить – что он делает, если день не задался с утра? У официанта – что означает для вас слово «гостеприимность» и как вы реагируете, если несовершеннолетние пытаются купить алкоголь без паспорта? У юриста – когда допустимо нарушать закон?

Своими наблюдениями делятся опытные предприниматели и эксперты:

- На собеседовании помимо очевидного обязательного списка вопросов, я всегда оцениваю две вещи: отношение к работе и умение рассуждать. Первое важно, чтобы обучить и вырастить сильного специалиста, второе показывает умение применять свои знания. Один из «контрольных» вопросов – является ли футбольное поле объектом недвижимости? - Вячеслав Леонтьев, адвокат, старший партнер Адвокатского бюро «Леонтьев и партнеры».

Ануш Мирзоянц, шеф-повар и хозяйка кулинарной школы уверена, что выбирая повара внимание необходимо обратить в первую очередь на руки: «Если это рабочие руки, они изнеженными быть не могут. Они в заусенцах, порезах, ожогах – по ним видно, что они работали. Ещё спрашиваю рецепт любимого пирога. Причём с описанием продуктов. Где покупали? Сколько стоят? Почему именно эта мука, какая у нее клейковина? Детали. Профессионал всегда в деталях и в том, как он разбирается в процессе».