Новости | весь раздел
Сколько может заработать заместитель директора магазина
28.04.2022 10:28 ЦДИ, Псков
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы в апреле 2022 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Заместитель директора магазина» в сфере торговли товарами для дома и строительными материалами.
Зарплатный максимум для заместителя директора магазина товаров для дома и ремонта в Москве составляет 150 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге — 130 тысяч рублей, в Екатеринбурге, Красноярске, Ростове-на-Дону и Новосибирске — по 110 тысяч рублей. В Пскове на аналогичной позиции специалистам готовы платить от 55 тысяч рублей.
Наиболее востребованы на рынке труда соискатели со стажем работы от 2 лет, успешным опытом взаимодействия с контролирующими органами и навыками управления коллективом.
Должностные обязанности заместителя директора магазина:
- контроль работы магазина;
- обеспечение выполнения планов реализации;
- обеспечение соблюдения кассовой дисциплины, стандартов мерчандайзинга и обслуживания покупателей;
- формирование перечня товаров для заказа поставщикам;
- участие в приемке и списании товара;
- организация представления товара в торговом зале;
- учет и контроль товарных запасов;
- участие в инвентаризациях;
- снижение издержек и потерь;
- взаимодействие с контролирующими органами;
- ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков работы персонала;
- контроль работы персонала, участие в подборе, адаптации, обучении и мотивации персонала;
- ведение отчетности.
Должностные обязанности заместителя директора магазина:
- контроль работы магазина;
- обеспечение выполнения планов реализации;
- обеспечение соблюдения кассовой дисциплины, стандартов мерчандайзинга и обслуживания покупателей;
- формирование перечня товаров для заказа поставщикам;
- участие в приемке и списании товара;
- организация представления товара в торговом зале;
- учет и контроль товарных запасов;
- участие в инвентаризациях;
- снижение издержек и потерь;
- взаимодействие с контролирующими органами;
- ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков работы персонала;
- контроль работы персонала, участие в подборе, адаптации, обучении и мотивации персонала;
- ведение отчетности.