Рынок труда Пскова: куда пойти работать чтобы заработать

 

Обычно, когда речь заходит о рынке труда, вспоминают, прежде всего, о показателе безработицы. Мол, если безработица растет, значит,  становится хуже, а если падает – значит, жить мы стали лучше. Однако большинство людей, которые живут в городе,  все же вряд ли подпадут под категорию «безработный» в ближайшее время (в Пскове число зарегистрированных безработных на протяжении уже нескольких лет составляет менее 1500 человек при населении немногим менее 200 000 человек). И сама проблема безработицы большинство городских жителей вряд ли сильно волнует. На первый план выходит другое – мучительный поиск ответа на вопрос: куда пойти работать, чтобы заработать?

Когда зарплата растет

Вы не задумывались, с чем обычно связан рост зарплаты представителей той или иной профессии? Я не имею ввиду рост вследствие инфляции. Речь о том, что одни профессии становятся более высокооплачиваемыми, а другие – наоборот. Почему, к примеру, так выросли зарплаты специалистов рабочих профессий? Полагаю, ответ очевиден. Во время перестройки предприятия встали, и специалисты ушли «на вольные хлеба». А новых - не подготовили, в постперестроечное время молодежь потянуло в вузы, профтехобразование считалось не престижным. Отсюда низкое предложение специалистов. В последнее время спрос на рабочие специальности вырос, и это добавило «масла в огонь». Кто же выиграл? Думаю тот, кто несмотря ни на что пошел в свое время учиться на рабочую специальность и сейчас, будучи специалистом в своей сфере, может запросить за свой труд адекватное (на его взгляд) вознаграждение. Если таковое ему не могут предоставить в родном городе, то он просто переезжает в мегаполис. Вряд ли это по вкусу работодателю, но деваться некуда, так ведь?

«А может идти в профтехучилище?», - задумался наш читатель. Кто знает? Ведь если спрос так велик, и бизнес начинает активно включаться в сам процесс подготовки кадров, чтобы как можно скорее насытить рынок специалистами, то в будущем предложение специалистов рабочих профессий должно увеличиться  и … по логике, это должно привести к снижению оплаты труда. В смысле бизнес постарается обеспечить себя недорогой рабочей силой. Но, с другой стороны, будучи высококвалифицированным строителем, что вам стоит создать свою бригаду и брать подряды на строительные работы?

Другой фактор – действия власти. Ведь государство тоже предъявляет спрос на труд. Конечно, оно не может так быстро и чутко реагировать на изменения конъюнктуры, поэтому повышения зарплаты в бюджетной сфере порою запаздывают и фактически  становятся реакцией на инфляционный всплеск. Проблема и в том, что сам госсектор может быть относительно велик и число «бюджетников» соответственно тоже. А потому любое повышение зарплат требует от государства немалых средств. Сейчас мы наблюдаем постепенный рост оплаты труда в бюджетной сфере, что несомненно позитивная тенденция. Однако за перестроечные и постперестроечные годы отставание заработных плат в сфере здравоохранения и образования стало настолько сильным, что повышать их надо в разы. Сможет ли это сделать государство, не вызвав очередной виток инфляции, вопрос не простой.

Кого не хватает на рынке труда

Чтобы ответить на этот вопрос достаточно внимательно изучить вакансии кадровых агентств и службы занятости. Или просто изучить тенденции развития бизнеса. Становится больше магазинов – требуется больше продавцов. Число торговых комплексов очевидно будет расти. Да и российские торговые сети с большим интересом смотрят на регионы – открытие их гипермаркетов, супермаркетов и отделов означает новые рабочие места, в том числе, в Пскове.

Приходят новые компании в регион – сразу возникает потребность в квалифицированном штате. Кто-то же должен достойно представлять их интересы. В сфере продаж (а как правило основной интерес в активизации продаж товаров компании в регионе) нередко все начинается с потребности в торговом или региональном представителе, который затем возглавляет штат работников филиала (либо открывается вакансия директора филиала). Компании сложно найти свои ниши и продвинуть продукцию – отсюда рост спроса на специалистов сферы рекламы.

Спрос на какие специальности предъявлял бизнес в прошлом году? Думаю, ответ на него кроется в статистике обращений компаний в местное кадровое агентство, ведь именно в рекрутинговые фирмы, как правило, направляются запросы со стороны компаний (в том числе только начинающих работу в Пскове)  по наиболее оплачиваемым вакансиям.  В 2007 году, по словам директора  агентства по подбору персонала «Триумф» Ирины Клименко, самыми востребованными в сфере торговли стали менеджеры по продажам и торговые представители. Почти каждая четвертая вакансия относилась к отрасли продаж. В сфере бухгалтерии, управленческого учета, а также финансов предприятия наибольший спрос имели профессии бухгалтера и финансиста. Как показывают факты, отрасль нуждается как в рядовых специалистах (41% от всех размещенных вакансий отрасли во втором полугодии 2007 года приходится на бухгалтеров, 8% - на кассиров), так и в профессиональных руководителях (28% вакансий приходится на главбухов и финансовых директоров, аудиторов). В сфере информационных технологий особенно вырос спрос на IT специалистов. Безусловные лидеры по востребованности - рядовые программисты,  системные администраторы, инженеры it-отрасли самых разных направлений. Весь 2007 год отмечался спрос на бренд-менеджеров. Почти в 2 раза вырос спрос на дизайнеров рекламы и на мерчендайзеров. Все это говорит о том, что для псковского рынка пока еще более близки методы прямой рекламы и стимулирования продаж на местах. В сфере топ-менеджмента самыми востребованными профессиями явились директор филиала/представительства и территориальный/региональный менеджер. На обе специальности приходилось по 37% от общего количества вакансий. Строительная сфера особо нуждалась в персонале для строительных предприятий (гражданское, промышленное строительство, инженеринг, поставка стройматериалов).

Если нам удается предугадать тенденции будущих, скажем, лет десяти-двадцати, значит, мы можем выбрать потенциально востребованную специальность. И начать учиться.

Вакансии

Для примера возьмем свежие вакансии, размещенные на сайте Центра Деловой Информации Псковской области (сайт регулярно размещает предложения от ведущих кадровых агентств):

Крупной производственной компании требуется финансовый директор.

Компании  требуется коммерческий директор.

Вновь открывающейся сети магазинов требуется руководитель.

В торговую компанию требуется менеджер.

Требуется торговый представитель.

Требуется главный бухгалтер.

Компании требуется офис-менеджер.

Торговой компании требуется менеджер по персоналу.

Строительной компании требуется главный конструктор.

Требуется зам главного бухгалтера.

Требуется секретарь с совмещением инспектор ОК.

Компании  требуется программист в 1С

Требуется продавец-консультант (строительные материалы).

Требуются продавцы-консультанты.

Строительной организации  требуется инженер по технадзору.

Строительной компании требуется: инженер ПТО.

Строительной компании требуется сметчик.

Требуется экспедитор на оптовую базу.

Лесоперерабатывающему предприятию требуется мастер.

Требуется кладовщик.

Вакансии для вновь открывающегося банка: руководитель кредитно-кассового офиса, кредитный менеджер, кассиры, операционисты.

 Директор производственного предприятия.

Финансовый менеджер (производственное предприятие).

Главный механик: учет, контроль, эксплуатация строительной, грузоподъемной техники и  автотранспорта.

Мастер цеха обеспечение выполнения заданий на производственном участке.

Региональный торговый представитель (продвижение оконной фурнитуры).

Главный бухгалтер (грузоперевозки).

Главный бухгалтер (торговля, услуги).

Экономист кредитно-кассового офиса.

Экономист (работа с дебиторской задолженностью и инвестициями).

Бухгалтер материального стола (учет материалов, расчет с поставщиками-подрядчиками).

Бухгалтер-товаровед (документооборот по движению товара: прием, перемещение, списание, реализация, касса).

Программист 1С - Бухгалтерия, версия 8.0.

Менеджер по продажам (техническая продукция).

Менеджер по туризму.

Секретарь-референт.

Дизайнер-верстальщик с опытом работы

Консультант по продаже (сантехника).

Экспедитор (сопровождение  товара, погрузо-разгрузочные работы).

Продавец (бытовая техника).

Продавец-консультант (спорттовары).   

Примечание: Вакансии предоставлены компаниями рекрутинговым«Агентством «Триумф» и рекрутинговым  агентством «Кадры», информация о требованиях и зарплате по данным вакансиям представлена на сайте «Центр Деловой Информации Псковской области» в разделе «Вакансии».

Как мы видим спрос на специалистов сферы продаж, финансов  и топ-менеджеров, наблюдаемый в прошлом году, сохраняется.  Отметим и спрос на специалистов сферы строительства.

Зарплаты

Согласно официальной статистике, еще в мае 2007 года средняя зарплата по Пскову превысила 11000 рублей (по крупным и средним организациям города). Интересно, что из тех, кто закончил вуз в 2007 году,  направление на работу получили 43% выпускников (36,5% пожелали трудоустроиться самостоятельно, 2,4% решили продолжить обучение, а 14,5% отправились служить в армию).

Полагаем, если тенденция прошлых лет по приросту зарплаты продолжится в этом году, то к концу года средняя зарплата в областном центре может приблизиться к планке в 15000 руб. Естественно, что уровень благосостояния зависит от состава семьи, сколько членов семьи работают и немаловажно где. Поэтому среднедушевой доход, полагаем, будет ниже.

Однако средние показатели в экономике мало о чем говорят. Вспоминаю слова преподавателя по бухучету, который сравнивал их со средней температурой (больных) по больнице.  Ведь доходы у всех разные, кто-то получает 3 тысячи в месяц, кто-то 30 тысяч, а кто-то и выше 100. И, полагаем, каждый считает, что ему мало. Такова психология.

Впрочем, только нашего желания зарабатывать вряд ли достаточно. Ведь помимо него у работодателя должно быть желание платить.

Представим себе предпринимателя, у которого работает, к примеру, 100 человек. Если он захотел бы повысить зарплату каждому на 1 тыс. рублей, это обошлось бы ему в 100 тыс. руб. А теперь зададим себе вопрос. Если бы вы были предпринимателем и могли бы потратить 100 тыс. рублей на прибавку к зарплате каждому работнику всего по 1 тыс. руб. или могли бы оставить их себе, иначе говоря,  заплатить их самому себе, какой вариант вы бы предпочли?

Другой пример, предположим, вы руководите крупной компанией, и ваша зарплата зависит от рентабельности (эффективности) работы фирмы. И вы пытаетесь поднять продажи, одновременно снизив затраты (в том числе на оплату труда). Будет ли у вас желание повышать зарплату другим работникам?

Теперь представьте себе, что вы государство. И у вас есть выбор, повышать зарплату медленно и постепенно или увеличить ее в 2-3 раза сразу? Вызвав тем самым приход на рынок товаров и услуг дополнительную денежную массу, способную вызвать небывалый рост цен?

Впрочем, можно представить себе совсем фантастический для нашей страны вариант. Когда каждый школьник глубоко задумывается о выборе будущей профессии, прогнозирует развитие рынка на 20-30 лет вперед и просто не идет на низкооплачиваемые должности и в сферы, где вряд ли можно заработать, а те, кто работают в них сейчас, идут на переобучение и начинают работать в других отраслях. В такой ситуации, когда просто нет работников на низкооплачиваемые места, должна существенно вырасти оплата их труда. Правда, возможен и другой вариант – найм гастрбайтеров. Кстати, возможно именно так и поступят наши соседи (Эстония и Латвия), специалисты которых после открытия границ устремились в поисках лучшей жизни на работу в западноевропейские страны.

Как заработать?

Все гениальное просто. И уже давно сказано: хочешь зарабатывать – создавай свой бизнес и инвестируй в бизнес других людей. Однако в силу психологических причин большинство людей так никогда и не создадут успешный бизнес, а в свою очередь успешные инвесторы, как правило, те, кто имеет хороший опыт в сфере предпринимательской деятельности. Получается, что большая часть населения не сможет последовать этому совету? Что же делать?

«Принцип личной материальной заинтересованности никто не отменял, поэтому вопрос «как заработать деньги?» остается всегда актуальным - советует директор кадрового агентства «Триумф» Ирина Клименко. - Каждый человек, который поставил перед собой этот вопрос, должен спросить самого себя: какими преимуществами я уже обладаю и какие преимущества я смогу получить перед другими людьми, если я создам свой бизнес или пойду работать в качестве наемного работника? Что  будет являться спусковым механизмом, который приведет меня к конечной цели, материальному благосостоянию. Каждый  должен иметь четкую цель, представления о своих потребностях. Человек может стать либо предпринимателем -  творцом социальным изобретателем, который «из ничего» создает управленческие задачи. Либо специалистом, который напротив профессионально может решать поставленные предпринимателем  задачи, доводя дело до ума, а то и до совершенства.

В деловом мире, так же как и в природе, выживает наиболее приспособленный. Нужно добиваться наилучшего использования всех своих активов — способностей, знаний и опыта. Именно в этом заключается правильная жизненная позиция каждого, кто хочет работать и зарабатывать».

Максим Голиков

Источник: "МК" в Пскове и Великих Луках"