Куда пойти работать, чтобы заработать?!

Учитывая высокий интерес читателей к проблемам занятости и профессионального совершенствования, о чем говорит статистика посещаемости статей, посвященных рынку труда на сайте ИА «Псковская лента новостей», мы решили выяснить, какие профессии пользуются наибольшим спросом в городе Пскове и какова  оплата труда по этим профессиям. Мы благодарим агентство «Кадры» за предоставленную статистику. В отличие от предыдущих публикаций, учитывавших только колебания в зарплатах и средний размер оплаты труда по специальностям, теперь мы добавили требования и пожелания работодателей к представителям соответствующих профессий.

Зарплаты в Пскове: 1 квартал 2006 года

По-прежнему самыми востребованными  и популярными являются специалисты  сферы коммерции (1 место по рейтингу популярности) и финансов (2 место).

Название профессии	Колебания з/п, в рублях	Средний уровень з/п, в рублях
Торговый представитель	12 000 – 18 000	13 800
Руководитель коммерческого направления ( территориальный менеджер, супервайзер)	25 000 – 37 000	30 500

  Требования и пожелания работодателей к профессиональным навыкам

- в/о;

- опыт работы от 3-х лет;

- для управленца – опыт руководства командой;

- для торгового представителя -  наличие собственной клиентской базы.

Немного отстают по популярности от специалистов сферы коммерции представители сферы финансов:

Название профессии	Колебания з/п, в тыс.рублях	Средний уровень з/п, в тыс.рублях
Главный бухгалтер	10 000 – 17 000	12 000
Бухгалтер	6 000 – 10 000	8 700

Основными требованиями  и пожеланиями  к профессиональным навыкам работодатели выдвигают:

- в/о;

- опыт работы от 3-х лет;

- хорошее знание программы «1-С Бухгалтерия».

Интересные предложения

Мы привыкли к стандартным предложениям, встречаемым нами на страницах газет и   на биржах труда, где в большей степени востребованы рабочие специальности. Поэтому особый интерес вызывают запросы со стороны работодателей на редкие профессии и предложение работ в других регионах.

- Какие интересные предложения  были заявлены в  рекрутинговое агентство «Кадры» в 1 квартале 2006 г., -  решили мы поинтересоваться у специалистов агентства?

 - К нам поступило несколько необычных и интересных предложений, - говорит исполнительный директор агентства «Кадры» Светлана Винницкая.

- Например, требовалась управляющая частным усадебным хозяйством в одном из районных центров Псковской области с з/п 15 000 рублей. На эту должность требовалась домовитая женщина, которая умеет считать деньги и способна быстро  адаптироваться к  привычкам молодой хозяйки.

- Если говорить о вакансиях в других регионах, то одна из ведущих строительно-монтажных  компаний Санкт-Петербурга  обратилась в агентство с предложением подбора ряда специалистов для работы в СПб. вахтовым методом. Компании требовались:

- инженеры- проектировщики;

- инженеры-теплотехники;

- инженеры-строители;

- газоэлектросварщики;

- слесари.

Заработная плата перечисленных специалистов от 20 000 рублей с предоставлением жилья и питания. Пожелания к уровню образования, психологическим характеристикам и профессиональным навыкам специалистов достаточно высоки.

Например, газоэлектросварщики проходили спецтестирование на подтверждение качества сварки!

По словам Светланы Винницкой, в настоящее время наблюдается повышенная обращаемость в агентство со стороны иногородних компаний, предлагающих более высокий диапазон зарплат. Причем разброс уровня оплаты труда между местными и столичными фирмами продолжает расти. 

Работа для студента

Приближается лето, и уже сейчас студенты начинают искать работу на время каникул. Как известно, не каждый работодатель согласен принять на работу на 2-2,5 месяца, в связи с этим особую значимость приобретает возможность работы летом в студенческих отрядах.

К примеру, в прошлое лето благодаря сотрудничеству Государственного комитета Псковской области по молодежной политике и спорту, Союза студенческих отрядов Псковской области с Дирекцией дальних пассажирских перевозок «Транссервис»   90 псковских студентов  работали проводниками на поездах, следующих из Санкт-Петербурга в Крым и Краснодарский край.

Вадим, студент ППИ: «В прошлом году я работал проводником студенческом отряде. Мы ездили по маршруту Санкт-Петербург – Адлер на протяжении 2 месяцев. За эти 2 месяца я заработал около 1000 долларов. В этом году решил провести лето в отряде, потому что снова хочу также поработать и отдохнуть. Что больше всего понравилось? Море, солнце, девушки и много новых знакомств. Было очень интересно общаться с пассажирами, особенно с пассажирками».

Как известно, ежегодно в разгар сезона отпусков резко увеличивается объем пассажирских перевозок, что вызывает острую проблему нехватки проводников. Решить эту проблему позволяют студенческие отряды. Кроме отрядов проводников прошлым летом псковские и великолукские студенты работали в строительных, сельскохозяйственных и педагогических сервисных отрядах.

Как рассказала председатель Союза студенческих отрядов Псковской области Наталья Устинова, этим летом «Союз студенческих отрядов» планирует трудоустроить максимально возможное число студентов. В сводном отряде проводников пассажирских вагонов будет работать как минимум 230 человек.

- Дело в том, что в этом сезоне нам выделили квоту 200 вакантных мест для проводников пассажирских вагонов, - говорит Наталья Устинова. - Однако было подано больше 260 анкет. Мы закончили набор, но ребята продолжали звонить и проситься на работу. Пришлось договариваться об увеличении квоты. К настоящему моменту сводный отряд проводников уже прошел обучение, ребята заканчивают проходить медкомиссию и вскоре поедут в Санкт-Петербург сдавать экзамены. Псковские студенты-проводники, как и прошлым летом, будут работать на южных направлениях.

В сводном отряде вожатых будет работать около 50 человек. Ребята поедут в детские лагеря Московской области, Псковской области, возможно, в Анапу, как и в прошлом году. В настоящее время договариваемся с лагерем в городе Владимире. Сейчас они проходят обучение на курсах вожатых. В середине мая состоится слет с участием вожатых из Санкт-Петербурга, Вологды, и Владимира. Кульминацией слета станет торжественное посвящение в вожатые для новичков.

Студентов-строителей в этом году будет от 20  до 40 человек. Набор активно ведется в настоящее время. Строители будут работать в Санкт-Петербурге. Если придет приглашение к участию во Всероссийских отрядах, конечно же, отправим туда своих ребят. Возможно. Кто-то поедет в Архангельск, сейчас там прорабатывается возможность организации окружного отряда, в котором будут работать студенты-строители Северо-Западного Федерального округа.

Есть предложение отправить студенческий сельскохозяйственный отряд на сельхоз предприятия Ленобласти, но это пока в планах.

Среди студентов работа в отрядах очень востребована, потому что штаб ССО находит работодателей, предлагающих достаточно высокую заработную плату. Очень большим плюсом в глазах студентов является возможность работать с ровесниками. В веселом молодежном коллективе.

Чтобы попасть в студотряд, нужно придти в Комитет по делам молодежи администрации г. Пскова (ул. Ленина, д. 3) и заполнить анкету. При себе иметь паспорт, фото 3х4,ИНН и свидетельство Государственного пенсионного страхования (если есть). Тел. Комитета: 16-34-92. Можно звонить на мобильный: 8921 216 3420.

Почему кому-то платят больше?

Общаясь с работодателями и специалистами профессий, указанных в числе популярных, мы обнаружили достаточно четкую связь между личностными характеристиками работника и возможностями трудоустройства и карьерного роста.

Нередко оплата труда напрямую связана с вкладом работника в финансовые показатели компании. Другими словами, фирме легче выплатить высокое вознаграждение региональному представителю или руководителю отдела продаж, поскольку проще отследить эффективность его работы. В то же время  шансов получить высокую оплату труда специалисту, чью эффективность работы сложно просчитать, значительно меньше. Однако и ответственность его также значительно ниже.

Желая обеспечить себя высококвалифицированной рабочей силой и менеджерами среднего звена из числа местных жителей, столичные компании способствуют росту зарплаты специалистов сферы продаж и управления персоналом. Для псковских специалистов это обстоятельство является,  несомненно, положительным фактом, однако для псковских компаний оно означает необходимость роста зарплат, что может повлиять на конкурентоспособность местной продукции.

В то же время стоит отметить, что псковский бизнес испытывает острую нехватку специалистов рабочих специальностей. Проблема усугубляется тем, что при найме на данные специальности предприятиям приходится конкурировать с санкт-петербургскими компаниями, что в условиях популярности жизни в мегаполисах и наличии существенных различий в оплате труда вызывает отток специалистов.

 Вероятно, наилучшим решением данной проблемы станет участие псковских компаний в образовательном процессе посредством организации и вхождения в состав попечительских советов средних и высших профессиональных учебных заведений, создания технопарков (такой проект уже запустил холдинг «NPN»), популяризации рабочих специальностей в обществе (запуск социальной рекламы, организация конкурсов, улучшение условий труда).

Отдел экономики ИА «ПЛН».