Псковский рейтинг популярности профессий и уровень зарплат.

Отдел экономики ИА «Псковская лента новостей» продолжает публикацию псковских рейтингов. Учитывая высокий интерес читателей к проблемам занятости и профессионального совершенствования, мы решили выяснить, какие профессии пользуются наибольшим спросом в городе Пскове и какова  оплата труда по этим профессиям. Мы благодарим агентство «Кадры» за предоставленную статистику.

Рейтинг популярности профессий на рынке труда города Пскова

/за декабрь 2004 -декабрь 2005г. по данным агентства  «Кадры»/

Ранг по спросу	Название профессии	Колебания зарплаты, в тыс.руб.
1	Менеджер /продажи, торговые представители и пр./	4-12
2	Бухгалтер /различные сферы деятельности/	4-7,5
3	Главный бухгалтер	7-17
4	Продавец /пром., прод./	4-5,8
5	Экономист	6,6-10
6	Руководитель торгового представительства (филиала)	20-30
7	Инженер /механика, связь/	4,5-15
8	Региональный торговый представитель	10-15
8	Руководитель коммерческого направления (коммерческий директор, нач. отдела продаж, супервайзер)	13,5-15
8	Менеджер среднего звена (складское хозяйство, логистика)	9-9,5
8	Заместитель главного бухгалтера	8-17,5

Рейтинг по среднему уровню зарплат по самым популярным профессиям на рынке труда г. Пскова

 /за декабрь 2004 -декабрь 2005г. по данным агентства  «Кадры»/

Ранг по зарплате	Название профессии	Средний уровень зарплаты, в тыс.руб.
1	Руководитель торгового представительства (филиала)	27,5
2	Руководитель коммерческого направления (коммерческий директор, нач. отдела продаж, супервайзер)	14,3
3	Региональный торговый представитель	12,3
4	Главный бухгалтер	11,3
5	Заместитель главного бухгалтера	10
6	Менеджер среднего звена (складское хозяйство, логистика)	9,3
7	Экономист	8,4
8	Менеджер /продажи, торговые представители и пр./	7,5
9	Бухгалтер /различные сферы деятельности/	6,6
10	Инженер /механика, связь/	5,7
11	Продавец /пром., прод./	4,6

По мнению исполнительного директора агентства «Кадры» Светланы Винницкой, в условиях все более растущей конкуренции - для расширения сферы  своего влияния (например, для  увеличения объема продаж) иногородние  компании  принимают решения  об открытии своих филиалов, в том числе и в Пскове.

«При этом вновь открывающиеся фирмы готовы предоставить достойные условия труда с соответственной (чаще значительно выше среднепсковской заработной платой), рассчитывая на достаточно высокий профессиональный  уровень подбираемых специалистов (образование, опыт, личные достижения). Не сложно догадаться, что чем больше предоставляемая заработная плата, тем более обширный круг функциональных обязанностей должен уметь выполнять специалист. Основная задача кадрового  агентства – это расшифровать,  т.е. найти и сформулировать на языке кадрового рынка  необходимые профессиональные достоинства кандидатов на должность. Этим и вызвана постоянная работа по аналитике рынка труда (исследования, какие  профессии наиболее популярны и  анализ  оплаты труда)», - прокомментировала Светлана Винницкая.

По мнению аналитиков отдела экономики ИА «ПЛН», постепенное насыщение российского потребительского рынка способствует приходу крупных московских и санкт-петербургских компаний на псковский рынок, что вносит свои коррективы. Желая обеспечить себя высококвалифицированной рабочей силой и менеджерами среднего звена из числа местных жителей, столичные компании способствуют росту зарплаты специалистов сферы продаж и управления персоналом.

При переводе санкт-петербургских производств в расположенные по соседству с Санкт-Петербургом регионы, что может затронуть и Псковскую область, стоит ожидать также роста спроса на рабочие специальности.

Вероятно, в ближайшее время псковскому бизнесу придется столкнуться с необходимостью повышения уровня оплаты труда менеджеров высшего и среднего звена, в противном случае их «перекупят» столичные и зарубежные компании.

Отметим, что агентства по подбору персонала, как правило, ориентированы на активных, инициативных и стремящихся к самореализации специалистов, поэтому уровень зарплат по данным рекрутинговых агентств выше, чем средние зарплаты по данным государственной статистики. С точки зрения сравнительного анализа, данные агентств по подбору персонала, на наш взгляд, дают возможность специалисту сравнить свой уровень доходов со средним и колебаниями, оценить, насколько он недооценен или наоборот переоценен компанией, где он работает,  по сравнению с другими специалистами данной профессии.

Отдел экономики ИА «ПЛН»