Только треть сотрудников компаний Пскова сами рассказывают о своих достижениях на собеседовании

Только треть сотрудников компаний Пскова сами рассказывают о своих сильных сторонах, профессиональных достижениях и наградах при трудоустройстве в компанию, где они работают в данный момент. Таковы результаты опроса, проведенного службой исследования HeadHunter.

 Так, 45%  респондентов поведали о своих достоинствах только после того, как их об этом просил работодатель, а 21% опрошенных и вовсе не упомянули о них. Большинство участников опроса не считают информацию о сильных качествах значимой, полагая, что если работодателю будут интересны эти сведения, он сам об этом осведомится. Более того, почти каждый пятый из тех, кто все-таки перечислял свои заслуги и ценность как профессионала на собеседовании, подчеркнул, что ему некомфортно об этом говорить.

Чаще всего о своих сильных сторонах самостоятельно рассказывают топ-менеджеры (46%) и представители сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» (44%). Юристы, напротив, реже всего любят говорить о своих достоинствах.

Только 15% опрошенных позволяли себе торговаться с работодателем относительно будущей зарплаты. Большинство респондентов (85%)  этого не допускали. За исключением случаев, когда работодатель соглашался с ожиданиями кандидата, основной причиной нежелания просить больше, чем предлагают, является уверенность, что это бесполезно. 29% работников считают, что в компаниях есть заранее заданная ставка, которая никак не корректируется. 9% опрошенных полагают, что торговаться неприлично.

77% участников опроса ничего не приукрашают в рассказе о себе при устройстве на новое место работы. Однако 23% респондентов «продают» себя, приукрашивая свои способности и знания на собеседовании. Так, чаще всего предметом обмана становятся профессиональные знания и умения (12%), а также личные качества - так называемые, soft skills (11%).

Добавим, служба исследований компании HeadHunter  проводила опрос среди 86 сотрудников компаний Пскова. Всего в опросе приняло участие 1517 работников компаний.