Проекты: Версия для слабовидящих Чистый город HiTech Дача Реклама на ЦДИ

Вакансии / Информация  | весь раздел

Новые требования к объявлениям с вакансиями застали врасплох псковских работодателей

14.07.2013 13:28 ЦДИ, Псков

 Объявления типа «Для работы секретарем требуется миловидная девушка в возрасте от 18 до 25 лет» или «Нужны водители со стажем работы, русские мужчины в возрасте от 25 до 40 лет» уходят в прошлое. Как сообщает «Российская газета», Президент подписал закон, запрещающий распространять информацию о вакантных должностях, содержащую сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав соискателя.

По мнению авторов, сложившаяся сейчас на рынке труда ситуация нуждается в государственном регулировании, поскольку зачастую найти работу не могут как квалифицированные соискатели по причине достижения определенного возраста, так и молодые люди из-за отсутствия опыта работы.

В объявлениях теперь запрещено указывать требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному положению. А также к возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.

«Эта норма даст право людям не пролистывать такие объявления при поиске работы и прийти на собеседование. А это дорогого стоит, потому что многое зависит от личного впечатления, которое может произвести соискатель», - заявил «РГ» замминистра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко.

Псковские работодатели менее оптимистично встретили данные нововведения.

В частности, как сообщили ЦДИ в кадровом отделе одного из псковских производственных предприятий, смысл закона ясен, но на практике он принесет только лишние хлопоты: «Мы и так не занимались дискриминацией соискателей по половому или возрастному признаку, но специфика работы предполагает, что на производство, тем более вредное для здоровья, нежелательно брать людей пенсионного возраста или очень молодых, не имеющих детей. Кроме того, тяжелый физический труд явно не подойдет женщинам. Мы берем и молодежь, и пенсионеров, но учитываем степень тяжести работы, уровень квалификации. Посмотрим, что будет со временем, но если работодатель принципиально не хочет брать сотрудника - он найдет способ отказать».

Для администратора обувного магазина наше сообщение о новом законе стало неожиданной новостью: «Такие новшества обернутся для нас лишней морокой. Если раньше мы конкретно указывали в объявлении, кто нам требуется, то теперь придется долго объяснять по телефону специфику работы. Какой пенсионер захочет работать семидневку по 12 часов на ногах? Кому будут нужны эти расплывчатые вакансии? Но закон есть закон. Придется с ним мириться, объяснять по телефону...»

В одном из псковских кадровых агентств нам сказали, что о новом законе уже наслышаны: «Из объявлений будем постепенно убирать неправомерную информацию. Вряд ли работодатели пойдут против закона, они теперь просто будут отсеивать соискателей на этапе собеседования. Проблема в том, что людям пенсионного возраста придется лишний раз ходить на собеседования, результат которых будет отрицательным. Все же их возраст предполагает более щадящие условия работы, чем у трудоспособных граждан, и зачастую, указывая возраст, работодатели имеют в виду именно этот факт».

Добавим, что работодателей, опубликовавших объявления дискриминационного характера, будут штрафовать. Физическим лицам придется раскошелиться на 500-1000 рублей, должностным - на 3-5 тысяч рублей, юридическим - на 10-15 тысяч рублей.

Продолжение темы - в понедельник на ЦДИ: комментарии крупнейших работодателей города.



Распечатать:     Комментарии: 24

ЦДИ выяснил, что в Пскове есть травмоопасные и при этом «ничьи» детские площадки. А какой игровой комплекс - в вашем дворе?









смотреть результаты




Искать:
Где искать: Сортировать:






 
 

Читают




Обсуждают













ЦДИ выяснил, что в Пскове есть травмоопасные и при этом «ничьи» детские площадки. А какой игровой комплекс - в вашем дворе?









смотреть результаты


Loading...