Проекты: Версия для слабовидящих Чистый город HiTech Дача Реклама на ЦДИ

Вакансии / Информация  | весь раздел

Дистанционных сотрудников признали полноправными членами трудового коллектива

08.04.2013 17:53 ЦДИ, Псков

Президент России Владимир Путин подписал закон о внесении поправок в Трудовой кодекс РФ и закон «Об электронной подписи», легализующих в России понятие дистанционной или удаленной работы.

Удаленной признается работа, при выполнении которой сотрудник находится вне стационарного рабочего места, контролируемого работодателем лично либо через представителей, а связь между работником и работодателем поддерживается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе через интернет, перечисляет Финмаркет.

Режим рабочего времени и времени отдыха при этом устанавливается работником по своему усмотрению.

Принятыми поправками предусматривается, что трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами.

Устанавливается, что работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (паспорт, ИЛС, трудовая книжка, документы воинского учета, документы об образовании), могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Отмечается, что если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно.

 

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора.

Еще на этапе обсуждения законопроект вызвал много вопросов. Так, президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров на страницах РБК daily раскритиковал проект «постатейно».

«В трудовую книжку по желанию работника сведения о дистанционной работе могут не вноситься», - гласит текст закона. Сразу напрашивается вопрос: а чем дистанционный работник здесь отличается от недистанционного? Если уж вносить сведения, так всем. Кроме того, помнится, трудовые книжки хотели отменить. А если так, нет смысла вести разговоры о внесении или невнесении записей в них», - рассуждает он. Далее, «неясно, под какую категорию подпадают дистанционные работники, не использующие интернет. Например, сотрудник готовит отчеты и отправляет их начальнику по обычной почте или передает информацию по телефону. Складывается впечатление, что автор законопроекта вообще понятия не имеет, что такое дистанционная занятость».

«При заключении электронного трудового договора с дистанционным работником используется так называемая усиленная квалифицированная электронная подпись. Предложение имело бы право на жизнь, если бы из закона убрали необходимость дублировать договор на бумаге. Сейчас же бумажные копии трудового договора я должен буду все равно отправить сотруднику», - указывает Захаров.

«В финальной части законопроекта и вовсе сказано, что дистанционные работники распределяют время по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором. Снова хочется спросить: а как его распределяют недистанционные сотрудники? Не обольщайтесь, ленивые: в трудовом договоре у сотрудника записано, в каком режиме он должен работать, а потому не вижу и в данном пункте никакого смысла. Получается, что на нескольких листах законопроекта нам объясняют, что дистанционные работники - такие же сотрудники, как и все остальные: с ними можно заключать и расторгать трудовой договор», - резюмирует президент рекрутингового портала.



Распечатать:     Комментарии: 1

Как вы оцениваете ремонт псковских дорог в этом году?






смотреть результаты




Искать:
Где искать: Сортировать:






 
 

Читают




Обсуждают













Как вы оцениваете ремонт псковских дорог в этом году?






смотреть результаты


Loading...