Реклама на ЦДИ
 29.03.2024

Вакансии / Информация  | весь раздел

Треть уволенных или уволившихся находят новую работу в течение недели

13.12.2012 21:16 ЦДИ, Псков

Исследовательский холдинг Ромир в ходе очередного опроса задал работающим россиянам несколько вопросов относительно ситуации с занятостью – и лично у них, и в компаниях, в которых они работают. Аналогичные вопросы задавались в прошлом году и четыре года назад – в ноябре 2008 года. Сравнение результатов показывает, что на рынке труда начинается явный перегрев, сообщает Ромир. 

В ходе опроса выяснилось, что минувшей осенью 4% участников исследования были уволены или сокращены по инициативе работодателя - в 2,5 раза меньше, чем год назад. Еще 8% покинули место работы действительно по собственной инициативе. Такие же показатели были в 2011 и в 2008 годах.
 
Интересно, что среди мужчин доля уволенных и уволившихся в 1,7 раза выше, чем среди женщин.
 
Вопрос о том, насколько быстро респонденты смогли найти новую работу, задавался лишь тем, кто был уволен или покинул прежнее место работы по собственной инициативе. И результаты опроса показали, что 29% уволенных, как и в прошлом году, смогли трудоустроиться в течении первой же недели после увольнения. Очевидно, увольнение с прежнего места работы для этих граждан не стало «неприятной неожиданностью», и смена места работы была ими заранее запланирована.
 
39% потерявшим работу понадобилось для трудоустройства от 1,5 недель до одного месяца. В 2008 году за такой срок нашли новую работу только 15%, а в 2011 – 24%. И если в первую неделю после ухода с работы опытные специалисты трудоустраиваются чаще, чем молодежь, то месяц после увольнения - срок, достаточный, чтобы 72% самых молодых участников исследования нашли работу, а это в два раза превышает показатели старшей возрастной группы. 
 
Один из десяти опрошенных, потерявших работу осенью этого года, нашел новую более чем за месяц. Но все же нашел. И лишь каждый пятый (20%) все еще находится в поиске. В предыдущие годы не смогли найти новую работу в течение всей осени 29-33% респондентов. 
 
11% участников опроса сообщили о сокращении заработной платы в их компаниях осенью этого года. Это больше, чем в 2011, но меньше чем в 2008. В двух третях случаев сокращение составило более 10% от «летнего» уровня оплаты труда. Еще 7% респондентов рассказали о сокращении «социальных пакетов» минувшей осенью. Это немного больше, чем в 2008 и 2011 гг. 
 
В 22% компаний осенью этого года имело место повышение зарплаты, причем в половине случаев - на 10% и более. Это в три раза больше, чем в прошлом году. А в 2008 году в ходе исследования вообще не было выявлено компаний, увеличивавших своим сотрудникам зарплаты. Все эти показатели свидетельствуют в пользу того, что ситуация в сфере занятости осенью текущего года была не просто существенно лучше (для работников), чем в аналогичные периоды 2008 и даже 2011 года, а близка к состоянию острого дефицита кадров и перегреву рынка труда. 
 
Это, безусловно, весьма неплохо для наемных работников и развития потребительских рынков (рост доходов работающих по найму увеличивает их покупательную активность), но потенциально может и неблагоприятно сказаться на развитии бизнеса, инвестиционных планах, конкурентоспособности и деловом климате в нашей стране, резюмирует холдинг.

В опросе приняли участие 1000 респондентов в возрасте от 16 до 50 лет и старше, проживающих в городах с населением от 100, в 8 федеральных округах. Выборка репрезентирует взрослое городское население России. 

 



Распечатать:     Комментарии: 11

На чём вы экономите?








смотреть результаты




Искать:
Где искать: Сортировать:






 

Читают




Обсуждают










0.024025917053223