В каких случаях могут уволить за пост в соцсетях - комментарий юриста

Работодатели имеют право уволить сотрудника за пост в социальных сетях в случаях, если он приравнивается «аморальному проступку». Об этом заявил юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

«Ни трудовое законодательство, ни другие нормативно-правовые акты не дают определения «аморального проступка» и не содержат критериев. Организация решает это субъективно. Если нет локального акта, который бы прописывал четкое моральное и четкое аморальное поведение, и работник не согласен с увольнением, то он может обжаловать решение в суде», — цитирует юриста газета «Известия».

Яковлева отметила, что за «аморальный проступок» могут уволить в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и др. Также лишиться работы можно за разглашение коммерческой тайны, когда в интернет попадает информация об особенностях работы, фотографии с закрытых объектов. Эксперт по трудоустройству Гарри Мурадян посоветовал избегать в соцсетях резких политических высказываний, насилия и жестокости. Он уверен, что по факту размещения поста в соцсетях уволить не могут. Однако публикация может стать поводом для дальнейшей травли сотрудника.