Начинать отпуск с праздничного или выходного дня можно! - псковская трудинспекция

Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать начало отпуска с выходного или нерабочего праздничного дня, напоминает Псковская трудинспекция.

В последние годы сложилась такая тенденция, что работодатели, не желая предоставлять работникам отпуск полностью, предлагают использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска в выходные дни.

Но предоставлять отпуск исключительно по выходным нельзя.

Предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Такое нарушение влечет предупреждение или штраф:

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Разделять отпуск на части можно, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым Кодексом, регулируется главой 19 ТК РФ.

На основании статьи 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной в организации.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не соответствует требованиям Трудового законодательства РФ.