Работа / Занятость | весь раздел
Как псковским «предпенсионерам» уберечь себя от увольнения - совет юриста
Увеличение пенсионного возраста на 5 лет стимулировало опасение необоснованных увольнений сотрудников солидного возраста. Работодатели, желающие омолодить коллектив, будут приводить вполне убедительные причины для отставок, уверены эксперты. К примеру, говорить о сокращении штата из-за реоргнизации предприятия, о несоответствии занимаемой должности, нарушении трудовой дисциплины. При этом уже сейчас работники некоторых организаций, достигшие 45-летнего возраста, переводятся на так называемый срочный договор. При такой схеме по истечению срока контракта, который составляется к примеру на один год, с сотрудником можно абсолютно безнаказанно разорвать отношения.
Как обезопасить себя от преждевременного отдыха, проконсультировал юрист Псковского облсовпрофа Андрей Стегний:
- В первую очередь, я рекомендую не заключать срочные трудовые договоры, когда для этого нет четких оснований. Трудовой кодекс определяет такие основания. И также есть случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, то есть не в обязательном порядке, а при обоюдном согласии работодателя и работника.
Срочный трудовой договор может заключаться с пенсионерами, но если они уже являются пенсионерами по возрасту, да и то только с их согласия, подчеркивает юрист.
- Основное условие - если у вас был заключен трудовой договор на неопределенный срок, не поддавайтесь и не заключайте срочный договор. Потом что когда срок действия срочного договора истекает, работник уже ничего не может сделать, - предупреждает эксперт.
Полную версию слушайте в выпуске программы «Дневной дозор» на радио «Эхо Москвы» в Пскове».
Афиша
-
В кино
-
В клубах
-
Еще
Кошелек
-
Цены на бензин
АЗС 92 95 ДТ Нерос 39.50 42.00 42.50 ТНК 40.20 42.60 43.50 BP улица Инженерная 40.39 42.79 43.69 Circle K 40.75 43.75 44.95 Несте 40.99 43.99 44.69 Газпромнефть 41.20 44.10 44.30
подробнее -
Курсы валют
-
Акции