Входит ли больничный в расчет отпускных - консультация псковской инспекции труда

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: ежегодный отпуск должен быть оплачен работодателем исходя из среднего заработка за последний рабочий год.

Как пояснили Центру Деловой Информации в ведомстве, каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

При расчёте годового заработка работника учитываются все выплаты:

- заработная плата;
- официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре;
- различные компенсации и выплаты.

Не учитываются следующие выплаты:

- материальная помощь;
- компенсация за обед и проезд;
- выплаты по больничному листу;
- выплаты в период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Премии, которые выплачиваются в фиксированном размере, будут учитываться при расчете отпускных работнику согласно отработанному периоду.

Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до наступления отпуска. Так как заработная плата выплачивается в установленные дни 2 раза в месяц, то дни выплат могут не совпадать.

Отпускные можно выплатить раньше. Например, если отпуск начинается в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее пятницы.

Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена. Но требовать от работодателя выплатить зарплату в один день с отпускными работник не может.

У каждого сотрудника складывается разная сумма отпускных. Работники с одинаковой зарплатой могут получить разные суммы. Это зависит от количества фактически отработанных дней в рабочем году. Не учитываются:

- дни, когда работник получал средний заработок;
- дни болезни;
- дни отпуска за свой счёт.